批評與自我批評是我黨的優良作風，也是促進各項工作的好辦法。許多單位的領導，經常恰如其分地運用這種辦法，使工作搞得即風風火火又扎扎實實，取得了可喜的效果。

　　可是如今個別單位的領導，對這種行之有效的優良作風并非運用自如，而是感覺有些批評難。首先是不敢批評。下級忌憚批評上級，同級不敢批評同級，有的上級缺乏批評下級的勇氣，一味地迎合遷就甚至討好下面，被譏為“倒拍馬”，嘴上抹蜜，滿口甜言，明明看到問題，也不批評指正。面對面開展批評難，背靠背批評也難，怕的是“沒有不透風的墻”，即使批評，也要轉彎抹角，把話磨“圓”了再說，有的還忌諱“批評”二字，代之以希望、建議、商討等圓滑的字眼。

　　究其個別黨的領導干部不敢開展批評的原因，往往是他們信奉“多栽花，少栽刺”，自認為表揚一個人修條路，批評一個人打道墻，等等。其實，這種領導干部的方法是一種不正常的現象，往往會把一個單位搞得好壞不分明，好的得不到表揚和鼓勵，差的得不到應有的批評和懲罰，工作很難有起色和進步。

　　不敢開展批評與自我批評的領導干部，也是一種不求進取，不求進步的表現，是一種明哲保身的做法，說到底是私心作怪。俗話說“身正不怕影子斜”，這些不敢開展批評的領導內心有鬼，正是本人害怕別人批評而不敢開展批評。

　　奉勸這些不敢開展批評的領導干部，遇事要先正己后正人，去掉私心雜念，該批評的要理直氣壯地批評，時刻牢記立黨為公，一心為民。

　　（作者單位：商水縣勞動局）