資料圖：人力資源市場舉行招聘會的情況
????□晚報記者 張洪濤 文/圖
????本報訊 “人力資源市場總體供大于求，第三產(chǎn)業(yè)需求旺盛，70%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)……”1月20日，記者獲悉，2013年1~10月周口市人力資源市場供求狀況分析報告“出爐”：對長期在市人力資源市場進行招聘的企業(yè)和進場求職人員，從“供求總體情況”、“用工需求情況”、“人力資源供給情況”3個大的方面進行了詳細統(tǒng)計分析。
????總體狀況：供大于求
????據(jù)悉，2013年1~10月長期在市人力資源市場招聘的企業(yè)有164家，提供各類崗位6108個，進入市場的求職者有1278人，總體狀況供大于求。通過人力資源市場介紹就業(yè)人數(shù)為581人，求職就業(yè)率為45.46%。第一產(chǎn)業(yè)需求較小，吸納人力資源就業(yè)的絕對主體是第二、三產(chǎn)業(yè)，需求人數(shù)所占比重依次為45.56%和53.57%。從總量結(jié)構(gòu)看，第三產(chǎn)業(yè)用人需求占主體地位。
????行業(yè)用人需求明顯不均
????從行業(yè)需求看，70%的企業(yè)用人需求集中在制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)。與2012年相比，制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)以及房地產(chǎn)用人需求持續(xù)旺盛，而交通運輸、文化、體育和娛樂業(yè)、金融等行業(yè)的需求有所上升，顯示了我市經(jīng)濟全面發(fā)展的良好勢頭。但同時科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)、公共管理和社會組織這些行業(yè)的需求總和還不到總需求的3.8%，而科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)的幾家用人單位都是外地企業(yè)，反映出我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較落后，行業(yè)用人需求明顯不均。
????從用人單位看，企業(yè)依然是用工的絕對主體，所占的比重達到94.47%。內(nèi)資企業(yè)仍是拉動人力資源需求的絕對主體，占總需求的85.71%，其中股份有限公司和有限責(zé)任公司是吸納就業(yè)的主渠道，用工需求分別占需求總量的64.60%、12.48%。
????專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)成熟人員需求上升
????從各類職業(yè)的需求狀況看，用人需求主要集中在生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、辦事人員、專業(yè)技術(shù)人員，所占比重分別為40.05%、24.43%、16.26%、12.80%，四者合計占到總需求量的93.54%。單位負責(zé)人和專業(yè)技術(shù)人員對求職者的能力專業(yè)水平的要求較高，而市場上能匹配崗位的求職者不多，相反求職者愿意從事生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工的也不多，認為工作不夠體面，勞動強度大，工資也相對不高，所以這類崗位難以引起現(xiàn)在的80后、90后青年的關(guān)注，而我市企業(yè)對普工、技工等崗位需求量較大。從崗位薪資待遇情況來看，我市一些部門經(jīng)理、工程技術(shù)人員工資為3000~7000元，一般技術(shù)人員2500元左右，保安、保潔、促銷員、服務(wù)員1500元左右。要想高薪就業(yè)，只有掌握一技之長，不斷提升個人素質(zhì)。
????人力資源結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化
????從對勞動者的需求看，對求職者性別無要求占到需求人數(shù)的75.25%，對求職者有性別要求的人數(shù)中，男性需求比例比女性需求比例高5.47%；從求職者的性別結(jié)構(gòu)來看，男性求職者比例也高于女性，男性占到59.07%，女性占40.92%。這表明相對來說，男性求職者的流動性相對較大。
????50.69%的用人需求對求職者的年齡無要求，是構(gòu)成單位用人需求的主體。對求職者有年齡要求的人數(shù)中，25~34歲年齡段需求最多，占到總需求的20.07%，求職者在這個年齡段也是最多，占到求職人數(shù)的40.14%。45歲以上年齡段需求人數(shù)最少。25~34歲年齡段成為求職者的主力軍，人力資源結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化。
????求職者文化水平以高中、大專為主
????從求職者的文化程度來看，初中及以下、高中（包括職高、中專）、大專文化程度的求職者是人力資源市場求職的主體，占全部求職者的88.83%，其中初中及以下占20.11%、高中（包涵職高、中專）占43.59%、大專占25.43%。本科以上求職人員較少。如何才能吸引高學(xué)歷人才，需要我市引進一些高技術(shù)企業(yè)，進一步改善用工環(huán)境，適當(dāng)提高工資待遇，才能真正留得住人才。
