??? 6月15日，市委書記徐光在市委中心組（擴大）學習會上發表了《提高凝聚力創新力執行力?加快實現富民強市新跨越》的重要講話。“三力”建設的論述，立意深遠，體現了科學發展理念，握準了時代前進脈搏，為廣大政工干部做好新時期企業思想政治工作提供了行動指南。

　　凝心聚力，夯實企業思想政治工作的基石

　　凝聚力是一個企業賴以生存的精神支柱，思想政治工作作為企業一切工作的生命線，加強凝聚力建設是其內在要求和應有之義。當前，社會主義市場經濟為員工個性的發展提供了機制上的支撐，主體意識的成熟已經使企業職工充分認識到個人的權力、責任和義務。

　　面對日益多元的企業發展環境，廣大政工干部必須俯下身子、放低姿態，勇于承認職工素質上的差異，把現實的、具體的人作為工作出發點，大力提倡尊重人、理解人、關心人。尊重職工的個體差異和具體處境，視具體情況開展工作；真誠地關心并幫助職工群眾，為其解決實際困難，以情義的感召凝聚人心；實地了解職工的需要，滿足職工的成長期望、發展欲望和工作上的成就感，有效地調動職工的積極性，進而帶動整個企業的團結和諧，塑造出全體員工相互信任、和諧共事的良好氛圍，企業思想政治工作要為員工共享改革發展成果提供支撐。企業思想政治工作要凝聚員工力量，就必須以人為本，使廣大員工共享企業發展成果，把員工的個人目標與企業目標匯聚成一個整體。

　　開拓創新，激發企業思想政治工作的活力

　　創新是企業進步的靈魂，是企業發展的源泉。新形勢下，企業思想政治工作要走在時代的前列，跟上改革開放和現代化建設的步伐，創新力建設無疑是增強其生機和活力的關鍵。

　　一是要切實把準時代脈搏，做到觀念創新。企業思想政治工作必須改變過去的思維定勢和工作模式，把傳統的單向灌輸變為雙向互動，在平等的教育中激發職工參與和接受的積極性。企業政工干部要努力做到深入群眾、關心群眾，多傾聽來自基層的聲音，在平等、輕松、互動的交流中激發受教育者的參與熱情，最終使思想政治工作達到生動活潑、入腦入心的效果。

　　二是要不斷滿足職工需求，做到內容創新。新時期思想政治工作必須自覺適應形勢發展的需要，要和企業改革發展這個主旋律統一節拍，因地制宜，因時制宜，不斷進行創新。廣大政工人員一定要深化服務外延，拓寬服務大局，既大力發揚優良傳統，又不斷研究新情況、解決新問題；既堅持被實踐證明的好做法、好經驗，又積極探索新途徑、新辦法，做到與時俱進、革故鼎新。

　　三是要適應現代企業制度，做到機制創新。在領導機制上，針對實際工作中存在的“一手硬、一手軟”的問題，必須建立黨委統一領導，黨政部門和工會、共青團、婦聯等人民團體齊抓共管、各負其責的思想政治工作體制；在評估機制上，要充分考慮到思想政治工作效益的特殊性，堅持物質利益與精神利益相統一、定性分析與定量分析相統一，并在此基礎上，建立和完善激勵機制，為更好地開展思想政治工作提供重要的后備保障。

　　強化執行，發揮企業思想政治工作的實效

　　執行力是企業競爭力的重要組成部分，是決定企業成敗的重要因素。思想政治工作說到底是為企業中心工作服務的，這就要求企業思想政治工作必須強化落實，提升執行力，確保政令暢通和各項決策的落實，從而為企業經濟效益的提高提供保證。

　　首先，要圍繞企業發展戰略，落實目標責任制。政工干部要根據企業中心工作制訂工作計劃，按目標、計劃循序漸進，確立黨組織在提升企業執行力方面的主體作用和監督保證作用，使黨建思想政治工作更加有效地融入到企業管理中去。要增強黨組織的戰斗力、凝聚力和執行力，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以增強戰略目標的執行力。

　　其次，要積極推行干部考核制度，實施崗位績效工資制。“火車跑得快，全靠頭來帶”，提升執行力，必須從領導做起。堅持從“德、能、勤、績、廉”等五個方面對企業各級干部進行考核和民意測評，實行任前公示制度，考察新干部的工作能力，以此提升主要執行者的執行力，進而帶動整個部門的執行力，促進員工的工作態度、作風、效率不斷好轉，提高工作積極性，增強執行力。

　　再次，要切實提高員工素質，打造執行力團隊。要把一個企業建成擁有高效執行力的團隊，不但對企業領導者在執行力方面有高標準的要求，也要對每個員工的執行力有較高的要求。因此，企業思想政治工作必須十分重視職工的學習培訓，不斷提高職工思想道德素質、科學文化知識和專業技能水平，把培養“四有”職工隊伍作為企業思想政治工作的重要任務，使員工一崗多職、一專多能，以增強員工運用知識，解決實際問題的能力，從而塑造一支強有力的執行力隊伍，為推動企業思想政治工作深入開展奠定基石。