?? “現在我們上班時間找不到人的現象沒有了，開會遲到、早退、手機響的現象也不見了。取而代之的是認真學知識，扎實抓工作，熱心服務群眾的機關新氣象。這都是我們縣開展黨員干部廉政教育和作風紀律大整頓的明顯成效。”筆者在鄲城縣采訪時，一位機關工作人員這樣說。近期，鄲城開展了以學習貫徹黨的十七屆四中全會和省委、市委全會精神為主線，以廉政教育和作風建設為主要內容的作風紀律大整頓活動，認真解決全縣各級領導班子、黨員干部中存在的突出問題。
近年來，鄲城通過深入開展黨建三級聯創、學習實踐科學發展觀等一系列活動，積極探索農村黨員先鋒模范作用“六個一”、黨員評議黨委、先進村黨支部評選、農村黨員免費體檢等新的黨建模式，進一步增強了全縣各級黨組織的凝聚力和戰斗力，夯實了加快科學發展的組織基礎，各級黨組織和黨員干部隊伍建設呈現出真抓實干、爭先創優的良好態勢，有力推動了全縣經濟社會持續快速發展。但是，面對新的黨建形勢，對照中央和省委、市委的要求，該縣認為他們在思想組織建設方面仍然存在一些亟待解決的突出問題。
據了解，鄲城縣黨員干部廉政教育和作風紀律整頓集中一個月時間，分學習動員、查擺問題、整改提高三個階段開展，每個階段分三個環節。重點針對學習不夠、思路不寬，宗旨意識不強、群眾觀念淡薄，不負責任、不思進取，紀律散漫、作風不實，奢侈浪費、為政不廉，以權謀私、違法亂紀等方面的問題，集中開展六個專項治理。一是黨員干部脫崗和“走讀”的專項治理。重點整治機關干部遲到、早退、脫崗、混崗，以及上班時間打牌、上網炒股、聊天玩游戲等問題。治理“三亂”（亂收費、亂攤派、亂集資）、“三難”（門難進、臉難看、事難辦）現象。二是公車私用和醉酒駕車的專項治理。重點治理全縣黨政機關和事業單位違反規定購買、更換超過規定標準的公務用車或對所乘坐的公務用車進行豪華裝修；公車私用、黨員干部醉酒駕車以及違反規定使用公務用車等問題。三是用公款大吃大喝進行高消費娛樂活動的專項治理。重點治理群眾反映強烈的領導干部用公款大吃大喝、進行高消費娛樂活動，機關、事業單位互相吃請的問題，嚴格執行“同城不吃飯，工作日不喝酒”的規定。四是利用婚喪喜慶等事宜收錢斂財的專項治理。重點治理全縣黨政機關干部、事業單位工作人員，利用職權和職務上的影響，以各種名義借機收錢斂財的違規行為。五是打牌賭博不正之風的專項治理。重點治理單位工作人員，在工作時間從事打牌等賭博活動。六是違反規定收送現金、禮品、有價證券和支付憑證的專項治理。
為夯實開展廉政教育和作風紀律整頓活動的基礎，使廉政教育入腦、入心，觸及靈魂深處，該縣還開展了廉政教育“五個一”活動。一是組織收看一組廉政警示電教片。該縣統一配發《官商勾結的代價》、《人生的敗筆》、《焦裕祿》等正反典型廉政警示電教片，全縣各單位組織黨員干部觀看光盤，所有黨員干部在收看后要寫出了不少于1000字的觀后感。二是舉辦一場廉政教育報告會。全縣各單位還把學習市委常委、紀委書記楊正超在該縣領導干部廉政教育專題會議上的講話作為重要內容，并結合單位實際邀請有關專家、學者開展廉政教育講座。三是參觀一次廉政教育基地。該縣組織副科級以上干部分批到縣看守所進行一次現場廉政警示教育。四是舉辦一場法律知識講座。該縣邀請周口市政府首席法律顧問、市律師協會會長姜耀升給全縣1500多名黨員干部舉辦了一場法律知識講座。五是開展一次感恩教育。全縣各單位以縣教體局、縣人民醫院開展的《弟子規》等傳統文化教育經驗為典型，不斷更新宣傳教育手段，開展適合本單位實際的感恩教育，通過開展感恩教育，凝聚人心、歷練隊伍，拓展感恩奉獻精神，引導黨員干部為積極構建和諧家庭、和諧單位、和諧鄲城做出貢獻。
為確保大整頓活動取得實實在在的成效，該縣把強化監督檢查作為保證全縣機關作風紀律大整頓活動取得實效的有力手段，整合縣委、縣政府兩辦督查室及縣委學習實踐活動指導檢查組力量，組成督查組，采取明查暗訪、突擊檢查等有效措施，定期不定期地對全縣各鄉鎮、各單位進行認真督查，發現問題，及時整改。抽調紀檢監察、組織、宣傳、公安等部門人員組成聯合檢查組，深入各鄉鎮、縣直各部門，飯店、高檔娛樂場所，對干部脫崗、公車私用、醉酒駕車等黨員干部在廉潔自律和作風紀律方面存在的突出問題進行明查暗訪和突擊檢查，現場錄像，重抓典型，公開曝光一批用公款大吃大喝，進行高消費娛樂的人和事，公開處理一批紀律松弛、作風惡劣、群眾反映強烈的單位和個人，依法查處一批違反惠農惠民政策的違法違紀案件。與此同時，該縣利用作風紀律大整頓活動的有利時機，就部分部門和單位無故缺會、頂替參會等會風問題進行了嚴肅通報批評。
該縣還組織6個考核檢查組采取聽、看、談、問、評、訪等方式對各鄉鎮、各單位作風紀律整頓情況進行全縣范圍內大排查，不留死角，延伸查找存在的各種問題，如安全、治安、穩定、信訪等。對查出的問題，敢于亮丑，不含糊、不虛假、不走過場。并進行歸類整理，哪些是屬于制度和管理上的問題，哪些是機關的問題，哪些是下屬單位、基層站所的問題，哪些是領導班子要解決的問題，哪些是一般干部、工作人員要解決的問題。對這些問題，分清責任，落實到人，切實解決。他們還利用電話針對黨員干部的廉潔自律和作風紀律等方面向群眾進行了滿意度調查。各單位負責人在電視上就本單位整改內容、整改措施、整改時限進行公開承諾。通過一段時間的努力和卓有成效的工作，部分機關單位存在的“服務態度差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等方面問題得到了有效解決，干部作風、機關作風的進一步轉變，有力促進了各項工作的落實。
(齊長海)
