本報訊 4月29日上午，川匯區召開2014年度“四制”工作總結表彰暨2015年工作推進大會。區委書記郭志剛說，要以此次考核結果為新的起點，明確方向，自覺將日常工作與綜合考核結合起來，做到工作目標不動搖、工作動力不減弱，工作措施再強化、工作標準再提高，鞏固提升強項，全力主攻弱項，自我加壓，奮力干事創業，奮勇創先爭優，努力把各項工作做得更實更細、更優更好。區長田慶杰主持會議。區人大主任陳朝棟、區政協主席葉長麗等出席會議。

　　會議首先通報了2014年度“四制”工作綜合考評結果及紅黃黑檔案情況，宣讀并下發了《區委、區政府關于表彰2014年度“四制”工作優秀領導班子的決定》和《區委、區政府關于表彰2014年度特別貢獻單位的決定》，隨后舉行了隆重的頒獎儀式。

　　郭志剛指出，“四制”工作綜合考評辦法符合中央、省委、市委精神，符合川匯區實際，具有地方特色，是科學、有效的工作推進機制。全區上下必須充分肯定實施“四制”工作法以來取得的成績，進一步統一思想，堅定實施“四制”工作綜合考評辦法的信心和決心。當前，在市委、市政府的正確領導下，全區上下著力于穩增長、促改革、調結構，著力于強支撐、惠民生、保穩定，經濟社會呈現出了增長提速、結構優化、民生改善的良好發展態勢，現在的川匯區正處于歷史上最好的發展時期。

　　郭志剛要求，要持續探索創新，不斷完善提升“四制”工作綜合考評辦法。實施“四制”工作法以來，全區達到了用目標引領工作、用項目帶動工作、用責任保證工作、用考評促進工作的效果，形成了科學發展的導向，營造了干事創業的氛圍，促進了干部作風的轉變，凝聚了全區上下的合力。但同時也應該清醒地看到，在落實“四制”工作的過程中，還存在對“四制”工作認識程度不高、考評辦法不完善、紅黃黑檔案管理不到位等問題。針對這些問題，要進一步完善考評體系，改進考評方式，切實抓好考評結果運用，進而形成全區上下一盤棋，合力抓發展、齊心保穩定的發展局面。

　　郭志剛強調，要強化推進舉措，狠抓經濟社會發展各項工作任務的落實。一要圍繞中心，服務大局。全區各部門和廣大黨員干部要把思想和行動統一到中央、省委、市委和區委的決策部署上來，統一到川匯振興方略上來，統一到“團結起來、振興川匯”工作目標上來，搶抓機遇，加快發展。二要突出重點，抓住關鍵。全區上下要圍繞市委提出的產業發展、城市管理、民生改善三大任務，加快推進“十大攻堅”、“十大建設”，圍繞抓好項目建設、社區建設、城市管理、民生改善、黨風廉政建設，結合自身工作任務，主動融入，找準切入點和結合點，各司其職、各盡其責，形成工作合力，最終實現川匯振興。三要改進作風，從嚴要求。要按照“三嚴三實”要求，做到嚴肅工作態度、嚴謹工作作風、嚴明工作紀律，為推進各項工作落實提供堅實的作風保障。四要領導帶頭，率先垂范。全區各級領導干部要做到帶頭履職盡責，堅持領導分包，層層傳導壓力，以只爭朝夕的精神，大干快上，鍥而不舍，加快發展。五要創先爭優，勇創一流。要在全區營造爭當先進、爭創一流的濃厚氛圍。2015年，全區要組織開展“五比五看”和“六大典型標兵”評選活動。即比社區建設看基層基礎，比城市管理看市容市貌，比舊城改造看居住環境，比信訪穩定看群眾滿意，比亮點品牌看外部形象；評選出城管工作標兵、征遷工作標兵、社區工作標兵、教育工作標兵、機關工作標兵、基層工作標兵。六要加強督察，嚴明獎懲。要突出督察重點，創新督察方式，嚴格兌現獎懲，完善“三色”考核，強化正向激勵，進一步營造憑黨性干工作、看政績用干部、靠項目論英雄、以平安定獎懲的良好氛圍。

　　田慶杰說，一定要用好“四制”工作法，發揮正確導向作用。要進一步完善目標管理、責任分解、督促檢查、考核獎懲等制度，發揮紅黃黑檔案的激勵鞭策作用，做到目標項目化、項目責任化、督察經常化、獎懲具體化；要定期研判，查找問題，明確差距，強化措施，加強整改，確保各項工作創先進、爭一流；要進一步完善考核獎懲辦法，加大獎懲力度，做到有獎有罰、獎罰分明，著力營造庸者下、平者讓、能者上的用人環境，激發川匯區跨越發展的強大動力和活力。

　　（理效明 崔海燕）