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□通訊員 位士棟/文 張旭/圖

為引導廣大女性知法、學法、守法、用法，增強女性維護自身權益的意識，近日，鹿邑縣人民法院聯(lián)合鹿邑縣婦女聯(lián)合會精心篩選4起維護婦女權益典型案例，旨在充分發(fā)揮司法裁判指引功能，進一步保障婦女合法權益。

案例一：劉某強制猥褻案

2024年3月15日晚，劉某（男）尾隨蔡某（女），對其進行毆打、猥褻。見有車輛經(jīng)過，劉某逃走，蔡某迅速報警。

鹿邑縣人民法院經(jīng)審理認為，被告人劉某以暴力方式強制猥褻他人，其行為構成強制猥褻罪，公訴機關指控的罪名成立。被告人劉某在夜晚以暴力手段猥褻婦女，并有毆打行為，性質惡劣，對被害人造成嚴重身心創(chuàng)傷，應予嚴懲。被告人劉某當庭認罪，可酌定從輕處罰。根據(jù)被告人的犯罪情節(jié)、認罪態(tài)度、社會危害程度，依法判處被告人劉某犯強制猥褻罪，判處有期徒刑3年。

案例二：王某訴某學校勞動爭議案

2017年8月，王某在某學校從事美術教學工作，并與該校建立勞動合同關系。2022年7月13日，某學校通知王某被辭退，辭退理由是，在評教評學中王某的得分結果為倒數(shù)第二名。王某向勞動人事仲裁委員會提起勞動仲裁，勞動人事仲裁委員會作出不予受理的通知。王某遂向法院提起訴訟。

鹿邑縣人民法院經(jīng)審理認為，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。本案中，某學校以王某教學排名倒數(shù)為由辭退王某，并未對王某進行調(diào)崗或培訓，也沒有事先通知工會，且未提供有效證據(jù)證明王某存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，故某學校屬于違法解除勞動合同，依法應向王某支付經(jīng)濟補償金標準兩倍的賠償金。根據(jù)實發(fā)工資及工作年限，判決某學校向王某支付經(jīng)濟賠償金3.2萬余元。

案例三：李某訴張某不當?shù)美m紛案

李某（女）與王某（男）于2011年辦理結婚登記手續(xù)。王某在夫妻關系存續(xù)期間與張某（女）發(fā)生不正當男女關系，并多次向張某轉賬，其中包括“520”等特殊意義的轉賬，累計轉賬10余萬元。李某認為，王某未經(jīng)自己允許向張某轉賬嚴重侵犯了其財產(chǎn)權益，張某應退還所有轉賬，遂將二人訴至法院。

鹿邑縣人民法院經(jīng)審理認為，王某在婚內(nèi)與張某發(fā)生不正當男女關系，違背社會公序良俗，王某向張某支付的錢款系夫妻共同財產(chǎn)，該行為損害了李某作為配偶的財產(chǎn)權益，遂判決王某贈與張某的行為無效，張某依法返還錢款。

案例四：韋某訴劉某扶養(yǎng)費糾紛案

2016年，韋某（女）與劉某（男）辦理結婚登記手續(xù)。2020年，韋某被診斷患有乳腺惡性腫瘤，多次住院治療花費12萬余元，醫(yī)保報銷后仍需個人支付6萬余元。韋某自患病以后無經(jīng)濟來源，生活困難，且仍在治療，起訴要求劉某支付醫(yī)療費、生活費5萬元。

鹿邑縣人民法院經(jīng)審理認為，根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，夫妻有相互扶養(yǎng)的義務，需要扶養(yǎng)的一方，在另一方不履行義務時，有要求其給付扶養(yǎng)費的權利。劉某作為韋某丈夫，應履行夫妻間的扶養(yǎng)義務。結合韋某病情、劉某的負擔能力及當?shù)鼐用裆钏降纫蛩兀袥Q劉某向韋某支付醫(yī)療費、生活費5萬元。