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□記者 杜林波

本報訊 黨的二十大報告就“實施科教興國戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”進(jìn)行專章部署，強(qiáng)調(diào)必須堅持人才是第一資源，并就深入實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出詳細(xì)部署。為深入貫徹黨的二十大精神，創(chuàng)新實施新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，破除人才引進(jìn)瓶頸，擴(kuò)大人才工作視野，充分激發(fā)周口籍在外人才服務(wù)家鄉(xiāng)發(fā)展的熱情和活力，引導(dǎo)和推動周口籍人才回歸，周口市大力實施“鳳歸周口”人才回歸工程，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

健全政策體系，全力打造一流人才生態(tài)。圍繞全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，研究出臺以《關(guān)于實施新時代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略助力周口高水平建設(shè)國家區(qū)域中心港口城市的意見》為統(tǒng)領(lǐng)的“1+21”一攬子人才政策，形成人才引、育、用、留政策閉環(huán)，為返周創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供人才公寓、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保障、休假療養(yǎng)等20多項專屬優(yōu)惠，用人才政策的比較優(yōu)勢帶來人才引進(jìn)的洼地效應(yīng)。

暢通綠色通道，充分激發(fā)吸引人才源動力。出臺《周口市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實施辦法》，鼓勵全市事業(yè)單位深挖人才需求，拿出優(yōu)質(zhì)崗位，吸引在外周口籍高層次人才、優(yōu)秀學(xué)子回鄉(xiāng)就業(yè)。出臺《周口市重點企業(yè)引進(jìn)人才工作細(xì)則》，將企業(yè)引進(jìn)周口籍在外人才納入全市高層次人才認(rèn)定范圍和服務(wù)保障體系，優(yōu)先認(rèn)定人才層次，優(yōu)先落實人才政策。

摸清人員底數(shù)，精準(zhǔn)打造人才集聚高地。建立在外周口籍高層次人才、周口籍名校學(xué)子、返周工作人才三類數(shù)據(jù)庫，按照行業(yè)、地域、層次、專業(yè)等分類管理，實行動態(tài)更新、動態(tài)管理，做到底數(shù)清、情況明，為實施人才回引工程打好基礎(chǔ)。建立“周口一家人云服務(wù)平臺”數(shù)據(jù)管理信息平臺，專門服務(wù)周口籍在外務(wù)工人員和駐外商會會員。

設(shè)立駐外站點，打通人才服務(wù)“最后一公里”。充分發(fā)揮政府駐外辦事機(jī)構(gòu)、異地商會等組織聯(lián)系人才的作用，進(jìn)一步暢通各類人才來周渠道，在北京、上海、鄭州、大連、南寧等周口籍人才集聚地方掛牌設(shè)立駐外人才工作站，開展政策推介、信息收集、招才引智、人才服務(wù)等工作。出臺《周口市駐外人才工作站建設(shè)管理辦法》，規(guī)范駐外工作站站點設(shè)置、人員配置、工作開展、年度考核、獎勵激勵等事項。

開通熱線電話，全力解決在外人才“急難愁盼”問題。為進(jìn)一步優(yōu)化人才回歸工程服務(wù)體系，在市、縣（市、區(qū)）兩級分別設(shè)置28部熱線電話，開展政策咨詢、項目對接、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、就業(yè)服務(wù)、信息收集等工作，第一時間處理在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題。

堅持“雙招雙引”，讓政策紅利更加充分釋放。出臺《關(guān)于支持周商周才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的意見》，設(shè)立周商周才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持專項資金。市委人才辦、市工商聯(lián)、市商務(wù)局等部門建立聯(lián)絡(luò)機(jī)制，利用商會活動、招商活動，開展人才政策推介、人才需求發(fā)布，實現(xiàn)招商引資和招才引智同頻共振，以項目落地帶動人才引進(jìn)，以人才返周帶來項目返鄉(xiāng)。②18