近日，面對某餐飲店拖欠員工黃某2800元工資且拒不配合仲裁程序的狀況，淮陽區人社局勞動人事爭議仲裁院果斷啟用“公告送達+終局裁決”機制，成功為勞動者追回“血汗錢”。

因被某餐飲店長期拖欠部分工資，黃某多次催討無果后依法申請勞動仲裁。該餐飲店負責人在接到仲裁通知后，卻消極應對，意圖拖延仲裁程序進行。面對這一情況，淮陽區人社局勞動人事爭議仲裁院工作人員果斷采取兩項關鍵措施：一是依法對后續仲裁文書采取公告送達，確保程序依法推進；二是依法對該案適用終局裁決規則進行審理。通過這兩項舉措，淮陽區人社局勞動人事爭議仲裁院切實維護了黃某的合法權益。

本案的高效處置，是淮陽區人社局勞動人事爭議仲裁院持續暢通欠薪維權“綠色通道”的生動體現。下一步，淮陽區人社局勞動人事爭議仲裁院將持續深化“快立、快調、快審、快結”長效機制，為欠薪案件開辟“綠色通道”，做到優先受理、快速響應、高效辦結。面對極個別用人單位拖延仲裁程序進行的行為，淮陽區人社局勞動人事爭議仲裁院以“法律之盾”，筑牢勞動者安“薪”防線，為構建淮陽區更有溫度、更加和諧、更具韌性的勞動環境貢獻堅實的仲裁力量。②25（龔雍涵）