2025年06月14日
第01版:要聞 PDF版

必須破除“你演我就看”的形式主義默契(今日談)

□ 吳繼峰

不久前,《人民日報》發表一篇題為《防止“刷白墻” 先要杜絕“看白墻”》的評論文章。文章指出,“刷白墻”暴露了被考核對象搞形象工程的投機心理,也暴露了一些考核者、調研者浮光掠影的形式主義作風,映照出檢查者與被檢查者之間令人憂心的“形式主義默契”。

從整體印象和個案觀感來看,筆者以為,“刷白墻”現象似乎不是孤例,而其背后也往往是基層在特定考核壓力下滋生的“迎檢表演”心態。上級部門偏好看得見、摸得著的“顯績”,一些地方便如變戲法般“造盆景”,甚至“突擊種樹”“一夜刷墻”,不惜以粉飾換取上級青睞,以表面光鮮換取考核通關。這些精心布置的“櫥窗”,在耗費寶貴公共資源的同時,更嚴重扭曲了為民服務的本真初衷。

然而,“刷白墻”的另一面,是某些上級檢查者滿足于“看白墻”的惰性作風。當考核者習慣“坐在車上轉、隔著玻璃看”,只關心“白墻”是否足夠耀眼,只對浮于紙面的數字報表趨之若鶩,而對深巷的泥濘、田埂的呼聲視而不見時,這種錯誤導向自然就會扭曲基層工作的方向。于是乎,“刷白墻”“看白墻”便達成心照不宣的默契,一方樂于粉飾,一方怠于深察,形式主義便蔓延開來。

根治這種痼疾,關鍵在于打破“看白墻”的路徑依賴。必須將考核的“指揮棒”從“唯上”扭轉為“唯實”,從“櫥窗展示”深入到“后院角落”。上級檢查者需率先轉變作風,真正把腳踩入泥土,把目光投向基層實際困難和群眾急難愁盼。同時,需在制度層面推動評價標準變革,為那些默默耕耘、功在長遠的“潛績”賦予更多價值權重,讓基層干部回歸“真抓實干”的本位。

“刷白墻”與“看白墻”共同達成的是形式主義的默契,而打破這樣的默契需要上下聯動,甚至說首先需要上級部門下更大的決心、做更多的工作。當考核者愿意俯身細察泥土中的真實,被考核者才無需費力粉刷那些突兀的墻壁,社會治理的智慧與溫度方能顯現。①6

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