近日，商水縣勞動人事爭議仲裁院成功裁決一起工傷保險待遇勞動爭議案件，為用人單位與勞動者在工傷責任劃分上明確了界限。

2022年1月20日，建筑工人于某在周口市某建筑公司承建的項目現場進行鋼筋綁扎作業時，不幸受傷，被緊急送醫救治。事故發生后，周口市工傷認定部門依法認定于某所受傷害為工傷，周口市勞動能力鑒定委員會確定其為八級傷殘。在協商過程中，于某與該建筑公司就工傷待遇、賠償金額等關鍵問題未能達成一致意見，遂申請通過仲裁解決糾紛。

經審理，商水縣勞動人事爭議仲裁院認為，于某在工作期間發生傷害事故且被認定為工傷，依法應享有相應工傷保險待遇。

依據《工傷保險條例》相關規定，商水縣勞動人事爭議仲裁院作出裁決：確認于某與該建筑公司雙方勞動關系自2024年4月11日起解除；要求該建筑公司在裁決生效后10日內，向于某支付一次性傷殘就業補助金170950元、停工留薪期工資38130元、住院期間護理費1052元，三項合計210132元。同時，駁回于某的其他仲裁請求。

商水縣勞動人事爭議仲裁院相關負責人表示，他們將繼續秉持公正、公平原則，高效處理各類勞動爭議案件，為構建和諧勞動關系、維護社會穩定貢獻力量。②25（楊春梅）