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本報訊（記者 侯俊豫 通訊員 齊盈盈） 長期以來，淮陽農信聯社始終堅持從制度管理、學習教育和監督機制落實等方面著手，培育合規文化、踐行合規理念，營造良好氛圍，為全轄各項業務高質量發展夯實基礎。

強化制度建設，夯實管理基礎。該聯社積極開展制度“廢、改、立”工作，強化“三道防線”職責，充分發揮聯動作用。相繼出臺《合規管理制度》《全面風險合規管理辦法》等，進一步健全完善組織框架，做到有章可循、有規可依、有據可查，為強化合規文化建設夯實基礎。

強化學習教育，提高思想認識。該聯社注重員工思想教育，開展多樣化學習教育，引導廣大干部員工守底線、知敬畏。組織觀看警示教育片，引導全轄員工牢固樹立“合規創造價值”理念，完善內控機制，推進合規文化建設。開展金融反腐專項行動，強化警示教育，做到警鐘長鳴。定期開展“高管講合規”活動，通過領導班子講案例、明紀律，督促全員增強風險防范意識和合規意識。利用“金燕通”組織突擊考試，引導全轄員工自覺將合規理念根植于心、踐之于行。

強化條線監督，筑牢“三道防線”。該聯社常態化開展員工異常行為排查和案件風險排查工作，對存在的問題，明確整改時限，實行臺賬式管理，確保問題整改到位。針對財務、人事、運營、安保、信貸、紀委、審計等部門，開展合規專項檢查，找準薄弱點，瞄準發力點，聚焦重難點，運用內控考核結果激發內控建設內生動力。充分發揮紀委、審計部門的監督職能作用，做好常態化“體檢”，按照“三個堅決不放過”和“五個應盡”工作要求，強化紀律監管。