本報訊（記者 侯俊豫 通訊員 馮若男 齊盈盈） 近年來，淮陽農(nóng)信聯(lián)社始終堅持問題導向，以“人才強社”為主線，以待遇保障、素質(zhì)提升、考核激勵為著力點，探索“待遇留人、機制活人、培訓育人”的改革路徑，持續(xù)搭建員工干事創(chuàng)業(yè)平臺，不斷增強團隊凝聚力和向心力，夯實高質(zhì)量發(fā)展根基。

聚焦日常管理，嚴格工作紀律?；搓栟r(nóng)信聯(lián)社堅持從小事抓起、從點滴做起，以釘釘打卡為抓手，嚴格執(zhí)行考勤制度。以嚴管會風會紀為契機，切實轉(zhuǎn)變工作作風。深入貫徹落實有關會議精神，開展大檢查活動，加強日常監(jiān)督，全面正風肅紀，切實提升基礎管理水平。

強化學習教育，提升綜合能力?；搓栟r(nóng)信聯(lián)社制訂系統(tǒng)學習計劃，由人力資源部督促落實。推出“周二知識講堂”活動，通過部室輪值授課的形式，從規(guī)章制度到條例法規(guī)，從會議文件到講話精神，從專業(yè)知識到業(yè)務技巧，學習范圍廣泛、內(nèi)容豐富。定期進行課堂測驗，檢驗學習成果和培訓效果，實現(xiàn)“人人懂制度、崗崗通流程、事事守規(guī)范”的目標。

用好激勵政策，煥發(fā)內(nèi)在生機?；搓栟r(nóng)信聯(lián)社構(gòu)建“學歷教育+技能認證+跟崗實訓”人才培養(yǎng)體系，鼓勵工作人員考取專業(yè)技術資格證書或提升學歷。完善持證上崗制度，鼓勵工作人員主動參與專業(yè)知識學習和各類知識競賽活動，營造比學趕超的濃厚氛圍。