2025年01月08日
第03版:社科理論 PDF版

調整老師心態 促進教學相長

賈應超

對教育工作者來說,積極的心態有助于工作和學習,有助于發揮集體智慧和力量,調動工作積極性、主動性和創造性,提高整體工作效率。因此,一位優秀的校長要善于創造一個優美的環境、建立親密的同事關系,讓老師具有良好的心態,提高教學質量。

要善于用人。一般來說,老師都對自己熱愛的教育事業有執著的追求,希望有所建樹。但是,在現實中,很多老師對自己取得的成績并不滿足。因此,校長要善于用人,根據每位老師的長處、能力為其分配合適的工作,進而形成能發揮每位老師優勢的教學環境,調動老師的工作積極性,讓他們為實現共同的教學目標努力奉獻。對在教育工作中作出重大貢獻的老師,要根據不同的需要給予物質獎勵和精神鼓勵,盡量滿足老師自我實現的需要。

要關心老師。每位老師在工作、學習、生活上不可能一帆風順,當老師遇到困難,如夫妻分居、住房困難、子女就業、工作任務過重等,校長應主動關心,為老師排憂解難。我們知道,人有各種各樣的需要,當老師向校長提出需求時,校長要綜合分析。合理的、能夠解決的需求,要千方百計解決;不能解決的需求,要講明原因、創造條件逐步解決,讓老師提升內在動力,心情舒暢,努力工作。

要指導工作。校長對老師的工作要及時進行指導和幫助,引導他們正確理解學校意圖,進而事半功倍地完成本職工作。一位老師在工作中常得到同事指點迷津,有輕松愉快的感覺,即使工作忙些、累些,心情也是舒暢的。此外,校長還要大力支持老師的合理化建議和創造性的工作思路,營造暢所欲言的民主氛圍。

要適時激勵。校長應多贊美、少責備老師。人人都有自尊心,都希望得到他人尊重,贊美乃是人之欲求,老師亦是如此。因此,當老師在工作、學習等方面取得成績時,應當為他們高興,適時地表揚和激勵。對于年富力強、有工作能力的老師,要提拔到學校領導崗位上來,委以重任,讓其在重要的崗位上施展才華和抱負。對于勤勤懇懇、踏踏實實、取得優異成績的老師,要適當給予物質獎勵和精神鼓勵,調動他們的工作積極性,讓其在心理上得到平衡和滿足,激發他們的工作動力。

要講究批評的藝術。批評是產生不良心態的禍根,但是現實生活中,針對老師的不良現象,校長必須拿起批評這個武器,督促老師增強責任心,糾正錯誤。對老師在工作中的一般失誤,要用啟發、暗示或個別提醒的方法,促使他們改正,維護其自尊心。在必須用批評這個武器時,要講究批評的藝術。一要善意,實事求是地指出錯誤,分析錯誤,耐心教育,以理服人。二要適當,多個別批評,少公開批評,那種大會、小會都批評的方式是不妥當的,往往事與愿違,達不到預期的效果,并且受批評者易產生逆反心理,與校長產生隔閡。三要及時,當老師的錯誤行為略有端倪的時候,就應該提出批評,防患于未然。

要建立良好的人際關系。人際關系好,人們的心態就好,工作效率就高。要建立良好的人際關系,首先,校長和老師之間要平等相待、和睦相處,工作上要互相支持和配合。校長要放下架子,切勿高高在上,要相信老師,依靠老師,為老師服務。其次,校長要注意增加非權力性影響,因為老師接受非權力性影響力比強制的服從要自然得多,心理阻力也小得多。校長如果濫用權力,會讓老師產生心理壓力,不利于建立良好的人際關系。第三,校長要保持樂觀的態度對待工作、對待老師,也要培養老師樂觀的性格,在人員結構中合理安排外向、樂觀的同志,積極帶動內向、多愁善感的同事,營造樂觀向上的工作氛圍,形成一個積極進取的團體,促進教學相長。

(作者單位:扶溝縣江村鎮第一小學)

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