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焦慮，對情緒控制來說，不是一個好詞。控制不好，大概率會影響一個人的心情，消耗一個人的精力，但對于工作來說，筆者覺得保持適度的焦慮感是干好工作的前提。

焦慮，是責任感的一種體現。食人之祿，憂人之事。作為一名公職人員，每月拿著國家的俸祿，就要履行好國家賦予的職責，在其位、謀其政，履其職、盡其責，古往今來，這是天經地義之事。但是，在履職盡責過程中，得過且過者有之，出工不出力者有之，說三道四者有之，成為行業翹楚者有之。就工作機制的設計與成功的要義來講，干出成效、干出名堂則是衡量我們做成事的標準。隨波逐流易，逆水行舟難。要想干好事業，得到行業和群眾的認可，不出實招、不掏真勁、不下大力，想要超越別人，領先行業，那大概率是個空想。尤其是對一個起步晚、基礎差、技不如人、實力不如人的小單位來說，更需要付出超常的心血和汗水，更需要集眾人之智、揚眾人之長、激眾人之力，一步一步地走，一項一項地做，咬定目標，腳踏實地，積小勝成大勝，才是正途。心之所慮，何向不濟。所以，對工作經常保持適度的焦慮感，可以說是富有責任感的一種體現。

焦慮，是壓力和動力的來源。工作中只因怕干不成、干不好、不如人，得不到領導和群眾的認可，才會產生焦慮感。對干事創業者而言，這是好事，也是一種正常心態。如果一個人自暴自棄，破罐子破摔，干好干壞無所謂，什么都不顧及，那才是可怕的，無藥可救的。無論在工作中或是生活中，向上向好是每個人追求的基本目標，人只有在追求目標實現的過程中，才能感受生存的快樂，才能體現自己的價值和存在的意義，尤其是當你全身心、長時間地投入某一項工作中，獲得某種突破的時候，你的成就感會無以言表，全身心都會感到說不出的愉悅，整個人都會散發出光芒。所以，人是需要工作成就和生活成就來支撐和證明的，有想法就會有焦慮，有焦慮就會有壓力，有壓力就會有動力，有動力才能激發改變現狀的活力。

焦慮，是工作的突破口，也是改變的開始。有焦慮才會有行動，人是在社會中生活的，你不可能看著別人一直跑在你前面而無動于衷，也不可能一直身處落后方陣而熟視無睹。同樣的工作，同樣的機制，同樣的時間，別人為什么跑出了加速度？為什么亮點紛呈？差距在哪里？原因在何處？應該怎么趕？這些都是我們應該焦慮的內容。只有把這些焦慮的內容想清楚、想明白，想出措施、認真落實、力求實效，我們的工作才能與上級要求相吻合，我們的焦慮才會有所減緩。

有人說，焦慮只因想法多。這話沒錯，但對于做事，未雨綢繆，有備才能無患，沒有想法，恐怕以后焦慮會更多。做人亦如此，畢竟人無遠慮，必有近憂。

（作者單位：周口市市場監管局）