2024年12月17日
第02版:要聞 PDF版

不能讓基層干部“沒苦硬吃”(沙潁時評)

□劉猛

近日,有媒體刊發文章指出,讓基層干部擺脫“文山會海”“稿來稿去”等形式主義桎梏,從繁文縟節、迎來送往中解脫出來,糾正一些基層部門“跟風值班”“攀比加班”“沒苦硬吃”的不良傾向,確保他們有更多時間抓工作落實。

前不久,一則“博導‘沒苦硬吃’,全程戴隔音耳塞送外賣”的消息引發關注,不少人稱贊這位博導的學術研究方式。與此相反,在基層工作中,“沒苦硬吃”恰恰擊中了部分人的痛點、槽點,同樣引起網友的熱議和共鳴,基層干部“沒苦硬吃”為哪般?

基層干部苦不苦,評價標準因人而異。有些基層干部確實辛苦,有些卻很清閑,還有些純屬“沒苦硬吃”,典型表現就是“主動加班”“攀比加班”,無事可做也要待在單位,實際上都是一些無效加班。還有的基層干部抓工作分不清主次,只在細枝末節上吹毛求疵,只務虛、不唯實,凈干些無用功。甚至有的沒事找事,為了刷存在感,不是開會就是檢查。

基層干部的大量精力被無效“內卷”消耗,真正用于服務群眾、解決問題的時間大幅減少。這種“沒苦硬吃”的行為,既不是眼中有活、踏實肯干的工作態度,也不是“俯首甘為孺子牛”的責任擔當,而是形式主義、官僚主義的變種,必須堅決予以抵制。

杜絕基層干部“沒苦硬吃”,關鍵在于優化現有的考核評價機制,把基層的職責事項明晰清楚。基層干部要樹立正確的政績觀,堅持實事求是、求真務實的原則,避免盲目“吃苦”圖表現。要多做為民造福的實事好事,以實績論英雄,讓高效者不“內卷”、低效者無法“躺平”。①6

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