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□記者 黃佳

時代潮流滾滾向前，給人帶來了更多的平臺、機遇，同時也帶來了巨大的壓力、焦慮。越來越多年輕人覺得如果非常努力都難以成功，那還不如放棄、放手——那就“躺平”吧。面對生活工作的暫時困難，如何正確看待“躺平”，找到生活工作的支點？近日，記者采訪到《給“躺平者”的忠告》的作者張君民，了解他創作這篇文章的感想。

“奮進比‘躺平’更勇敢。面對困難，‘躺平’會將人牢牢困住，而奮進則可以通過持續的努力克服每一個困難，清除前進道路上的每一個障礙。”在張君民看來，人在面對生活中的諸多困難與挑戰時，比如在求學道路上遇到學業難題，職場中遭遇晉升瓶頸，生活中碰到各種挫折，如果沒有一點奮進的精神支撐，人很容易就會陷入消極、放棄的泥沼。而擁有堅韌不拔的奮斗精神、敢于突破的創新精神、持之以恒的鉆研精神，就能激勵自己在困境中不斷尋找出路，持續提升自我，去攻克一道道難關，實現個人能力與素養的逐步提高，達成既定的目標，收獲成長與進步。

在《給“躺平者”的忠告》中，張君民對極少數“躺平式”黨員干部予以勸勉。當記者問他這種問題有何破解之道時，張君民很認真地說：“現實中，確實有極少數黨員領導干部甘于平庸，選擇自我邊緣化的‘躺平’。”

張君民說，中醫講究因病立方。醫治“躺平式”干部，我們首先要把脈問診。從個體來看，“躺平式”干部有能力問題、升遷無望、懼怕擔責等原因，究其根本，都是忘記了自己的初心和使命。對此，首先要喚醒其黨員意識，通過開展各類黨性教育活動，如舉辦專題講座、參觀紅色教育基地等活動，讓黨員干部深入學習黨的宗旨和奮斗精神，增強黨員意識，加強黨性修養，牢記為人民服務的初心，自覺抵制 “躺平” 思想。其次，要因材施教。能力不足的，靠學習來提高；退休年齡快到的，也要站好最后一班崗；提拔升遷受挫的，要反求諸己。最后，還要完善選人用人機制、容錯糾錯機制和干部日常監督管理機制，充分調動其干事創業的積極性和主動性，讓能者上、庸者下、劣者汰，讓敢為善為、奮發有為蔚然成風。②10