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人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。習近平總書記在甘肅考察時強調，“推動各級干部增強改革創新意識，推進黨紀學習教育常態化長效化，引導黨員、干部自覺在遵規守紀、清正廉潔前提下積極擔當、放手干事，鞏固風清氣正的良好政治生態”。深刻理解把握這一重要論述，要把遵規守紀與敢作善為統一起來，推動遵規守紀與強化履職盡責同向發力，推動黨紀學習教育融入日常、抓在經常。

新時代全面從嚴治黨的偉大實踐證明，制度治黨、依規治黨是最可靠、最有效、最持久的管黨治黨方式。但有些黨員、干部的思想認識仍然沒有與時俱進地轉變過來，身為黨員、干部思想覺悟卻落在后面，有的甚至做了群眾的“尾巴”。尤其當今時代，我們正在推進的“中國現代化是絕無僅有、史無前例、空前偉大的”，在前進的道路上必然會遇到前所未有的矛盾問題和風險挑戰。然而，在艱巨繁重的改革發展穩定任務面前，有的黨員、干部不是奮發有為、積極擔當，而是以紀律嚴了、干事難了為借口，遇到矛盾和困難繞道走、躲著走，習慣性地“拖一拖”“放一放”，做起了太平官、清閑官、清談客。這樣的消極思想和錯誤心態，必然使得工作縮手縮腳、推諉扯皮，不僅成不了事，而且注定壞事、貽誤大事，長此以往必然會干擾破壞黨和國家事業大局。

遵規守紀與敢作善為有機統一而非矛盾對立。加強紀律建設作為全面從嚴治黨的治本之策，是為了我們黨有更為強大的號召力凝聚力戰斗力，而并不是要把人管死，搞成暮氣沉沉、無所作為的一潭死水。黨規黨紀既是不能觸碰的“高壓線”，也是黨員、干部干凈干事的“護身符”。黨員、干部不是生活在真空中，如果沒有紀律意識和紀律自覺，就容易喪失底線、滑入深淵。事實也在證明，只有把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，才會使更多干部在廉潔上“管得住手腳”、在事業上“放得開手腳”。

不干事、怕出事的怠政心態并不是一個新問題。為什么出現這種情況？概言之，這是能力不足“不能為”的表現?，F實中，許多工作都是“一難、兩難、多難”的復雜問題，對于黨員、干部的要求也是“既要、又要、還要”?！败浖绨蚩覆黄鹩矒印?。一些黨員、干部能力不足、本領恐慌，思想、理念和作風跟不上形勢任務的發展要求。這是動力不足“不想為”的表現。有的黨員、干部思想境界和道德水平不高，過去習慣于“吃拿卡要”，不拿好處不干事，如今沒了好處、“無油水可撈”，于是做起事來也就不積極，得過且過、熬年頭混日子。這是擔當不足“不敢為”的表現。有的黨員、干部政績觀出現偏差，做事瞻前顧后、畏首畏尾，顧慮“洗碗越多摔碗越多”，工作上啃不了“硬骨頭”，大事難事更是不敢觸及，遇事也就不求有功、但求無過。

為官避事平生恥，重任千鈞惟擔當。如果組織上管得嚴一點、群眾監督多一點就感到受不了，這是境界不高、不負責任的表現。正如習近平總書記在談到“為官不易”時所強調的，“現在的主要傾向不是嚴了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴過頭的問題”。因此，我們決不能把遵規守紀、反對腐敗當成不擔當不作為的借口和托詞。一事不為，就有可能貽誤全局；一求不應，就有可能傷了民心。不干事、怕出事實質是作風問題，這樣的庸政懶政行為危害極大。我們無論是做人還是為官，都應有擔當精神，應該對各種各樣的“為官不為”行為感到羞恥，應該予以嚴肅批評。

遵規守紀方能行穩致遠。黨員、干部尤其是領導干部一定要處理好自律和他律、信任和監督、職權和特權、原則和感情的關系，始終對標道德高線、不觸紀律紅線、守住法律底線。只有把干凈和擔當、勤政和廉政統一起來，做到自身正、自身凈、自身硬，才能確保既想干事、能干事，又干成事、不出事。當然，各級黨組織也要以鮮明態度，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，這樣才能激勵更多黨員、干部在推進中國式現代化征程中奮發有為、建功立業。

（原載《學習時報》）