本報訊 9月6日，鶴壁市公立醫(yī)院薪酬制度改革調(diào)研組來到周口市婦幼保健院（周口市兒童醫(yī)院），考察交流公立醫(yī)院薪酬制度改革工作。

交流會上，周口市衛(wèi)生健康委、周口市人社局及周口市婦幼保健院相關(guān)負(fù)責(zé)人分別介紹了各自在公立醫(yī)院薪酬制度改革工作中的創(chuàng)新舉措與經(jīng)驗(yàn)做法。

會議談到，公立醫(yī)院薪酬制度改革是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容，其核心在于理順薪酬分配機(jī)制，既要調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性與創(chuàng)造性，也要兼顧公平與效率。公立醫(yī)院薪酬制度改革要合理確定醫(yī)務(wù)人員的基本工資和績效工資比例，確保不同崗位、不同貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員都能得到回報。

市婦幼保健院辦公室主任劉忠表示，此次考察交流活動為醫(yī)院深化薪酬制度改革提供了新的思路。醫(yī)院將以此次活動為契機(jī)，繼續(xù)加強(qiáng)與兄弟單位的溝通合作，共同探索更加有效的改革路徑，助力公立醫(yī)院薪酬制度改革工作順利推進(jìn)。

（李鶴）