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本報訊（記者 徐松 通訊員 劉珂言 鄭玉冰） 今年以來，鄲城縣石槽鎮通過支部聯建、廣選嚴篩、結對帶教、厚培優育，把精選出來的“雛雁”錘煉成一只只能夠帶領群眾致富的“頭雁”，著力打造“五優”“五講”“五強”的基層黨組織后備隊伍。

支部聯建，廣選嚴篩，深挖村干部后備“蓄水池”。小曹樓行政村是“五星”支部村，這次在村“兩委”干部后備力量培育儲備工作中依然發揮典型模范作用，張可東作為村黨支部負責人主動選才、大度“讓賢”，為基層注入了新活力。新推選的劉海紅、張夢、謝志勇均不足35歲，有的在外創業、有的在家經商，他們學歷高、腦瓜活，都是致富帶頭人。

像小曹樓行政村一樣，石槽鎮翁小莊行政村呼吁有志青年毛遂自薦，整個行政村僅有3393人，就有12人報名。在今年的防汛工作中，他們齊心協力，把農田損失降到最低。

如何深挖“蓄水池”，廣引賢才？石槽鎮出實招、動真格，秉持“抱團發展”“人才共享”理念，以聯村黨支部為單位，采取“支部聯選聯育”方式，從5個行政村公開選任、培育后備人才納入“聯村智庫”，對有人才需求但缺乏資源的村，從“聯村智庫”選派后備人才進行跨村任職，有效打破地域界限，實現人才跨村聯動、強弱互補，讓人才資源得到合理分配，解決人才力量短缺、發展不平衡等問題。

結對帶教，厚培優育，建強村干部后備“人才庫”。選育“雛雁”是基礎，培養“頭雁”是根本。石槽鎮先后選送后備力量參與農村黨員日常教育培訓。安排村黨支部書記后備力量到村“兩委”班子試崗半年左右，擔任村黨支部書記助理職務，全面參與村級事務管理。安排村黨支部書記后備力量牽頭負責矛盾糾紛化解、突發事件處置等任務，在急難險重任務中歷練心智、檢驗能力，切實把“人才庫”中的每一員，都變成基層工作中拉得出、跟得上、干得好的精兵強將。

“我們從現任村‘兩委’班子成員中納入一批、從村內各類能人中推薦一批、從本鄉本土大中專畢業生中物色一批、從在外優秀人才中引回一批，已儲備村級后備干部75名。他們逐一上崗后，將以鄉村人才回流帶動項目、企業、技術、人脈、政策、資金等資源回流石槽鎮，為全面推進鄉村振興提供源源不斷的人才支持和發展動力。”石槽鎮黨委書記王陽說。