□吳繼峰

據《新華每日電訊》報道，《關于在全黨大興調查研究的工作方案》印發以來，不少地方和部門在深化調查研究上務實功、出實招、求實效，用調研推動問題解決。然而在實際中，對調研安排很“上心”、對調研過程極“專注”、把“身入”當“深入”、把“過程”當“解決”的蜻蜓點水式調研仍時有發生，嚴重背離了調查研究初衷，是官僚主義、形式主義的具體表現。

調查研究是謀事之基、成事之道，是獲得真知灼見的源頭活水，是做好工作的基本功。重視調查研究，是我們黨在各個歷史時期做好工作的重要傳家寶。毛澤東同志曾指出：“沒有調查就沒有發言權，沒有正確的調查同樣沒有發言權。”習近平總書記強調：“調查研究是獲得真知灼見的源頭活水，是做好工作的基本功；要在全黨大興調查研究之風。”

調查研究，要“身入”更要“心至”。現實中，有的領導干部熱衷于“作秀式”調研、“盆景式”調研，看似調研“轟轟烈烈”，實則“蜻蜓點水”，這種調研方式不僅難以了解真實情況，更難以解決實際問題。調查研究不是走馬觀花、淺嘗輒止，而是要深入基層、深入群眾，了解實際情況，發現問題癥結，提出切實可行的解決方案。只有真正沉下心來、俯下身子，用心用情用力去調研，才能掌握第一手資料，為科學決策提供依據。

調查研究，要“求實”更要“求效”。調查研究不是為了調研而調研，而是要通過調研推動問題解決。因此，在調研過程中，要始終堅持問題導向，聚焦群眾反映強烈的突出問題，深入剖析原因，提出針對性措施。同時，要注重調研成果的轉化運用，將調研成果轉化為推動工作的具體舉措和實際行動。只有這樣，才能讓調研工作真正落地見效，實現調研成果的最大化。

防止和克服調查研究中的形式主義和官僚主義，一方面需要領導干部不斷提高自身的思想政治素質和業務能力水平，增強責任感和使命感；另一方面也需要建立健全相關制度機制，加強對調研工作的效率效能監督。同時，還要注重發揮群眾的主體作用，廣泛聽取群眾意見和建議，讓群眾參與到調研工作中來，共同推動問題解決。①7