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今年以來，市人社局多措并舉，綜合施策，努力維護新就業形態勞動者合法權益，扎實開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益工作。

推動完善維護新就業形態勞動者勞動保障權益工作體制機制，結合我市實際情況，制訂新就業形態勞動者勞動保障權益保護工作實施方案。建立健全協同工作機制，開展新業態勞動用工情況專題調研，通過實地走訪、電話采訪等形式，了解用工單位招工、用工情況，靈活就業勞動者及平臺就業勞動者勞動報酬、休息休假、勞動保護等方面的情況。通過網站、微信公眾號等，及時刊發政策解讀、政策問答、經辦業務流程等內容。通過開展助企營商活動，加強勞動關系協調員隊伍建設，引導企業依法合規用工，營造良好社會氛圍。對重點行業、重點企業做好勞動關系風險預警防控，每周調度全市勞動關系形勢，在關鍵時間節點實行每日調度，加強輿情監測與處置，及時發現并化解勞動關系風險隱患。

市人社局組織開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動，結合開展勞動用工年審、清理整頓人力資源市場、勞動保障誠信等級評定、和諧勞動關系評選表彰等活動，監督新就業形態用工主體規范用工行為，維護好勞動者工資、合同、休假、勞動保護等方面的合法權益。暢通新就業形態勞動者維權渠道，加大勞動保障執法監察和勞動爭議調解仲裁工作力度，采用約談、警示、立案查處、調解仲裁等方式，在現行法律法規框架內嚴肅查處違反勞動保障法律法規的行為，嚴厲打擊侵害勞動者合法權益的行為，切實維護勞動者合法權益。③12（馬月紅）