本報訊（記者 張志新 通訊員 李爭光）“換屆后，你對村干部的表現滿意嗎？有沒有需要村干部改進的地方？”近日，為全面了解和掌握村級“兩委”班子履職運行情況，筑牢基層黨組織“戰斗堡壘”，連日來，付集鎮堅持問題導向“把脈問診”，聚焦關鍵環節“健康體檢”，深入一線與群眾代表談話，多措并舉全面夯實村級“兩委”班子屆中分析研判測評工作。

查看工作成效好不好。對照干事創業、團結協作、善治善為、群眾滿意4條標準，根據對黨忠誠、服務群眾、務實擔當、作風民主、公道正派、廉潔自律等開展情況，一看貫徹落實上級決策部署是否堅決有力，二看落實鄉村振興等各項政策措施是否不折不扣，三看在深入推進鄉村振興，推動地方經濟社會發展等方面是否有實績，四看村干部干事創業精氣神是否充足，全方位檢視村級班子的整體運行情況和工作成效。

聆聽群眾反映多不多。注重聽取老黨員、村民代表及駐村干部意見建議，直接從深度訪談中“問”班子成員性格特點、表達能力、干事熱情、工作思路等顯性特征，間接從他人評價中“聞”班子成員的領導風格、群眾認可度和短板不足等隱性表現，切實聽清聽準群眾評價中的“言外之意”，充分“挖掘”村干部在為民服務、廉潔自律等方面有沒有群眾反映強烈的問題。

分析班子戰斗力強不強。采取進村入戶查底細、訪聽民情的方式，實地查看各地村容村貌發展變化，近距離、有針對性地“問診”群眾反映的熱點問題、異常情況。尋策問計村域發展，重點考察在集體經濟發展、產業建設、黨員教育、后備力量培養等方面村級班子的領導能力、現實表現以及擔當精神。

剖析問題整改實不實。由各點負責人綜合匯報談話、走訪等情況，建立分析研判臺賬，鎖定關鍵問題結癥，對各村班子進行分類“切診”，列出各村“兩委”班子正、反面清單，形成書面調研報告。按照“好、較好、一般、差”四個格次，對表現優秀、實績突出、堪當重任的干部，持續跟蹤培養。對表現欠佳、能力欠缺的干部和軟弱渙散的村黨組織，舉辦綜合能力提升培訓班。

“下一步，全鎮將以此次分析研判為契機，精準掌握村干部的思想動態和能力表現，不斷加強村‘兩委’班子建設，進一步增強基層組織的凝聚力和戰斗力。”項城市副市長、付集鎮黨委書記周通如是說。