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本報訊（記者 李瑞才）4月7日上午，我市召開意識形態“風險提醒人”座談會。會議集中學習《周口市意識形態“風險提醒人”制度》，項城市、鄲城縣、西華縣縣（市）委宣傳部相關負責同志及市城管局、市民政局、市文廣旅局意識形態“風險提醒人”在會上圍繞本地本單位如何結合工作實際制定風險提醒人制度、如何選拔風險提醒人、如何明確風險提醒人的職責范圍和工作流程、提醒并化解處置風險的成功經驗等進行交流發言。

就如何更好落實意識形態“風險提醒人”制度，充分發揮意識形態“風險提醒人”作用，不斷探索更有針對性更有操作性的落實舉措，會議要求，要結合工作實際，細化完善制度。在結合本地本單位組織架構和行業特點的基礎上加以細化完善，充分發揮主觀能動性，不斷創新工作方法，不斷總結經驗反思不足，并將好的做法提煉補充到制度中，加以推廣應用。要抓住“素質”關鍵，靈活選拔方式。意識形態“風險提醒人”在滿足各項素質要求的前提下可以通過黨委（黨組）直接研究決定，也可以通過自我推薦、民主推薦、競選等方式進行選拔，以此調動全體干部職工積極參與意識形態工作的積極性，增強做好意識形態工作的使命感和榮譽感。意識形態“風險提醒人”的確定或調整，需經黨委（黨組）會議研究通過，并報市委意識形態工作領導小組辦公室進行備案。

要明確職責任務，規范工作流程。要圍繞“提醒”這個重點明確“風險提醒人”的職責任務，通過對工作流程的規范，使其既能夠全程參與風險防范化解工作各個環節，又不越俎代庖全權負責整個風險防范化解工作。要把握好考核標尺，抓出工作實效。各地各單位在意識形態“風險提醒人”制度的落實中，要加強對“風險提醒人”履職盡責情況的考核，通過專項督查、述職評議、定期報告等方式對風險提醒的及時性、有效率和監督辦結率等進行有效評價，以考核確保制度落實的質效。②15