本報訊（記者 侯俊豫 通訊員 張靜 杜洋）近年來，淮陽區(qū)堅持把選調生工作抓在經(jīng)常、融入日常、做在平常，緊盯關鍵環(huán)節(jié)，強化制度建設，完善培養(yǎng)鏈條，堅持“聽其言”與“觀其行”相結合，持續(xù)加強對選調生跟蹤服務管理，不斷提高選調生解決實際問題的能力，激發(fā)選調生干事創(chuàng)業(yè)的“原動力”，用心用力用情加強選調生培養(yǎng)，讓選調生想干事、能干事、干成事。

在制度建設上用心。一是建立傳幫帶機制。選調生由所在單位主要負責同志和基層鍛煉鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實施“全程幫帶”，由所在村黨支部書記做幫帶輔助人，根據(jù)選調生不同成長期，結合選調生專業(yè)、性格、崗位等，研究制定培養(yǎng)計劃和工作清單，打造個性化成長路徑。截至目前，已為基層鍛煉的23名選調生選定各類導師68人次。二是建立定期座談制度。每季度由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與選調生進行談心談話，每半年組織全區(qū)選調生開展座談會，高效推動選調生健康成長。三是細化補助資金管理制度。制定《到村任職選調生資金管理辦法》，明確選調生補助資金使用額度、報銷流程、監(jiān)督管理等要求，做好經(jīng)費報銷相關手續(xù)完善工作，確保資金用好用實。

在嚴格管理上用力。一是不定期開展選調生在崗情況檢查。不定期以微信共享位置、電話抽查、實地走訪等形式對到村任職選調生的工作進行督查。二是嚴格督導落實崗位職責。嚴格落實入村走訪、《月工作實績》報表、月工作總結等制度，選調生的各項工作總結材料，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責同志進行簽審，并上報區(qū)委組織部，作為該選調生年度考核和后續(xù)使用的重要參考。三是到吃勁崗位歷練。安排選調生到項目建設、駐村幫扶、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位歷練，促進選調生墩好苗、練本事。同時，建立選調生信息庫，實時掌握選調生實際情況，引導選調生健康成長。

在關心關愛上用情。一是及時幫助解決困難。開通選調生咨詢專線，對政策類問題，詳細講解有關規(guī)定，對生活類問題，及時提出建議。二是及時選樹先進典型。在淮陽黨員教育公眾號上開辟“年輕干部成長記”專欄，全面記錄選調生扎根基層、奮戰(zhàn)一線的卓越風采，激發(fā)全區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力與熱情。三是及時予以提拔使用。把選調生作為后備干部力量的重要來源，特別是結合換屆，對政治素質過硬、敢于擔當、善于作為的優(yōu)秀選調生，大膽提拔使用。換屆以來，8名選調生晉升為四級主任科員，提拔重用17人。