2022年11月16日
本報訊 （記者 韓志剛） 近日，區委書記劉德君主持召開五屆區委第37次常委（擴大）會議。區長胡友濤，區領導李嫣、陳心宇、夏立文、王衛東、楊鳳臣、楊敏、巴兵、李煒、孟濤、張興龍、朱成剛、閆彥玉、楊鑫、張朝霞、馬凱、侯明亮，相關街道辦事處及區直相關單位負責人參加會議。
會議傳達學習了中共中央印發的《推進領導干部能上能下規定》。會議指出，推進領導干部能上能下，是全面從嚴治黨、從嚴管理領導干部的重要舉措，是增強領導干部隊伍生機活力，促進領導干部干事創業、勇于擔當的重要保障。會議要求，要深刻認識出臺《推進領導干部能上能下規定》的時代背景和實踐意義，全力推動各項要求在川匯區落實落地落細。要深入學習領會，準確把握要求。要學深悟透精神實質，全面把握政策界限，充分發揮制度效能。要堅持正確導向，選好用好干部。要強化干部日常監督，堅持激勵約束并重，激發干部活力，推動工作高質高效開展。要嚴肅組織紀律，維護良好局面。要持續弘揚風清氣正、務實重干的良好作風，堅持新時代好干部標準，嚴格規范干部選拔培養任用，為川匯區經濟社會高質量發展提供堅強組織保障。
會議解讀了市委《關于實施分類考核樹立憑實績用干部鮮明導向的意見》，討論了《區管領導班子和領導干部年度綜合考評辦法》和區委《關于實施分類考核樹立憑實績用干部鮮明導向的意見（征求意見稿）》。
會議要求，要克服疲勞厭戰、“躺平”心態，樹立出彩進位、創先爭優意識，確保各項年度目標任務和指標在全市居于前列。要以“時時放心不下”的榮譽感和責任感抓好各項工作，把各項任務和指標時時抓在手上、放在心上，落實落細工作措施，推動各項工作有序開展。要認真吸納意見和建議，匯聚各方面智慧力量，進一步修改完善相關指標，使設置更加合理，形成科學、規范、管用的干部政績考核機制。要發揮好考核的“指揮棒”和“風向標”作用，為建設現代化新川匯提供堅強保障。
會議研究討論了《關于加強和改進社會治理網格化工作的實施意見》。會議要求，一要重新劃分網格。要取消微網格，以小網格為最小單元，每個小網格規模約為100戶居民。二要搭建網格體系。要整合街道辦事處干部、社區干部、公益性崗位工作人員等現有人員力量擔任網格員，對于有缺位的再行招聘。三要明確網格員職責。要充分發揮網格員連接群眾和社會組織的紐帶作用，服務群眾、組織群眾、發動群眾。四要健全選人用人機制。要發揮黨建引領作用，黨員要帶領青年志愿者、熱心群眾積極參與基層相關工作；建立動態調整機制和激勵機制，賦予網格員管理服務職能，增強網格員的榮譽感、自豪感、獲得感。
會議還研究了其他事項。
<ul id="g6qgc"></ul> <fieldset id="g6qgc"></fieldset>
<fieldset id="g6qgc"></fieldset>