王磊

隨著改革的不斷深入，各種新情況、新問題不斷出現(xiàn)，一些思想問題也不可避免地顯現(xiàn)了出來。思想問題，特別是那些消極的思想問題，不同程度地影響著企業(yè)的改革與發(fā)展。思想上的問題，必須從思想上解決。因此，必須加強企業(yè)思想政治工作，把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)精神培育、企業(yè)文化建設等工作結合起來，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。

一要注重教育引導。要切實加強對思想政治工作的組織領導，制定企業(yè)思想政治工作規(guī)劃，并分年度制定工作計劃。企業(yè)黨組織負責人要履行好第一責任人的職責，明確本單位思想政治工作的部門和人員。確立以企業(yè)黨組織為根本，以黨組織負責人為龍頭、政工干部為骨干、干部職工為主體，黨建組織系統(tǒng)、行政系統(tǒng)和其他群團系統(tǒng)相結合的工作體系，變“小政工”為“大政工”，形成領導帶頭做、黨支部書記重點做、政工干部合力做、黨員骨干主動做、普通職工全員做的政治工作局面。要以習近平新時代中國特色社會主義思想作為企業(yè)政治思想工作的行動指南，引導和教育職工樹立責任意識、效益意識、競爭意識、危機意識、團隊意識。

二要注重踐行以人民為中心的發(fā)展思想。加強企業(yè)的思想政治工作，要積極組織員工學習黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，進一步提高員工的思想道德素質。企業(yè)管理就其實質來說是對人的管理，要始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，以人性化管理為根本，理解人、尊重人、激勵人，并將其作為思想工作的切入點和落腳點。隨著經濟社會快速發(fā)展，各種思想相互交織，人們的生產、工作也不盡相同，這就要求管理者要從員工最關心、最看重的熱點和難點問題著手，把黨的溫暖和關懷體現(xiàn)在實際工作生活中，定期開展心理健康知識講座、和員工談心談話等活動，讓員工進一步樹立正確的戰(zhàn)略觀念、人才觀念、競爭觀念、效益觀念。

三要注重適應新形勢創(chuàng)新工作方法。要注重思想政治工作內容的科學性、時代性，既要堅決摒棄“任務完成任務”就敷衍了事、應付了事式的工作態(tài)度，又要根據(jù)經濟社會形勢和企業(yè)改革發(fā)展變化的實際情況，隨時充實新的內容。要通過創(chuàng)新的方式將正確的思想、政策、輿論導向引導到員工身邊，使思想政治工作融入員工的工作生活中，做到員工的心坎里。同時，企業(yè)在發(fā)展過程中會不斷遇到新的問題和新的挑戰(zhàn)，思想政治工作的內容也會隨之變化和發(fā)展，只有不斷學習，才能準確把握國內外及行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，了解員工的思想動態(tài)和需求。要掌握分析員工在知識儲備、專業(yè)技能與企業(yè)安全生產需求、崗位要求之間的差距，有針對性地開展崗位練兵、技能比武、師徒傳幫帶等活動。

四要注重解決實際問題。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的基本推動力量，只有在為生產經營服務的過程中才能體現(xiàn)其價值。要在責任上融合，了解崗位流程、每個崗位和每個人，要將思想政治工作貫穿整到個生產經營全過程之中。在決策上融合，在日常工作安排時，要聚焦生產經營與管理中的重點問題、難點問題與熱點問題。要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，通過思想政治工作，從員工所關心的具體問題做起，以滿腔的熱情想員工所想，急員工所急，努力為員工排憂解難。通過解決一件件實事讓員工感受到黨組織對員工的關懷與溫暖，增強企業(yè)員工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，更好地為企業(yè)服務。

（作者單位：河南中州路橋建設有限公司）