體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。在2021年召開的中央人才工作會議上，習近平總書記科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，圍繞深化人才發(fā)展體制機制改革作出重要部署。

向用人主體授權(quán)、為人才松綁，是人才發(fā)展體制機制改革的核心內(nèi)容。黨的十八大以來，黨中央將人才發(fā)展體制機制改革擺在新時代人才工作的突出位置，制定實施《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，大力破解人才工作體制機制障礙。特別是去年中央人才工作會議以來，各地區(qū)各部門從完善人才管理制度、深化科研經(jīng)費管理和科研項目管理改革、優(yōu)化整合人才計劃等方面入手，著力在服務(wù)、支持、激勵上下功夫，把人才從各種體制機制束縛中解放出來，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，人才活力進一步增強。

國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。當前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起，國際人才爭奪日趨白熱化。在這一背景下，擁有良好的人才發(fā)展體制機制環(huán)境，才能持續(xù)吸引人才、留住人才、用好人才，讓各類人才的創(chuàng)造活力和聰明才智充分涌流。

要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，既要真授、授到位，又要確保下放的權(quán)限接得住、用得好。推進人才管理體制改革，克服人才管理行政化、“官本位”現(xiàn)象，進一步為人才松綁，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加寬松寬容的管理服務(wù)環(huán)境。進一步完善人才培養(yǎng)支持機制，讓人才培養(yǎng)成為造就創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展生力軍的“源頭活水”。改進人才評價機制，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”等沉疴頑疾，繼續(xù)采取有力措施為“帽子熱”降溫，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，發(fā)揮好人才評價“指揮棒”作用。健全人才激勵機制，讓人才的創(chuàng)新勞動得到合理回報，形成百舸爭流、萬馬奔騰的良好局面。創(chuàng)新人才順暢流動機制，打破人才流動壁壘，鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。

新征程上，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，必須始終牢牢把握深化人才發(fā)展體制機制改革這個重要保障，以問題為導(dǎo)向，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，向改革要動力、用改革增活力，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制，讓各類人才各得其所、各展其長，聚天下英才而用之，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供更加堅實的人才支撐。

（新華社北京8月23日電）