本報訊 （通訊員 王皓） 為深化人事制度改革，激發機關干部活力，近日，川匯區委統戰部按照“三定”方案，對部機關4個科室及下設二級機構5個崗位實施競爭上崗。

區委統戰部高度重視此次競爭上崗活動，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等文件要求，下發《關于印發<川匯區委統戰部各科室競爭上崗實施方案>的通知》（川統辦〔2022〕9號），明確競爭上崗的指導思想、基本原則、基本條件、工作程序和紀律要求，為開展競爭上崗打下堅實基礎。

7月19日，區委統戰部召開機關干部競爭上崗動員大會，公布競爭崗位、人選標準、工作程序、基本要求等內容，宣讀《川匯區委統戰部各科室競爭上崗實施方案》，按照要求，選拔出一批優秀的崗位競選候選人。

7月25日，區委統戰部開展競爭上崗活動。競職選手按照抽簽順序依次上臺，分別從競爭崗位、個人經歷、任職優勢、工作設想等方面進行演講。選手們準備充分、思路清晰、激情滿懷，贏得現場領導和同志的陣陣掌聲。此次競爭上崗根據綜合成績，以無記名投票的方式研究確定了上崗人選。

競爭上崗活動在派駐紀檢監察組監督下進行，做到了公平公正、自主自愿、優化配備、科學定崗。本次競爭上崗，樹立了正確的用人導向，激發了大家的工作積極性和熱情。

參與競爭上崗的干部紛紛表示，將在新的崗位上忠誠履職、恪盡職守、擔當作為，發揚區委統戰部的優良傳統，為川匯區統戰工作作出積極貢獻。