本報訊 （記者 韓志剛 通訊員 胡書展 黃玉明 黨政） 這幾天，一場又一場別開生面的“對標桿、找差距、創一流”活動開展情況分析研判會在川匯區紀委監委相繼舉行，傳遞出“對照標桿找差距、爭先進位創一流”的強烈信號。

案管室負責人喬蕊在發言中說：“市紀委監委案件監督管理室是我們學習的標桿。對照標桿，我室在政治素質、業務能力、工作作風、工作質效等方面存在差距和短板，共梳理出7個問題。今后，我們將在業務能力提升、規范化管理、綜合分析研判、案件跟蹤督辦等方面向標桿看齊，爭取跑出加速度、考出好成績。”

“工作千頭萬緒，抓好要有頭緒。案管室標桿找得好、問題找得準、措施定得硬，關鍵要抓好落實、抓出成效。”川匯區紀委副書記陳兵隨即進行點評。

今年以來，川匯區紀委監委確定“圍繞中心、服務大局、創新監督、爭先進位”的工作思路，按照市紀委監委決策部署和“能力作風建設年”活動要求，在全區紀檢監察系統積極開展“對標桿、找差距、創一流”活動。委機關各部室、各辦事處紀工委、派駐紀檢監察組在全市紀檢監察系統找出自己學習的標桿單位，并圍繞紀委監委確定的“大目標”，制定各自工作的“小目標”。他們采取自己找、同志幫、互相提、領導點等方式，找出各自的差距和短板，建立問題臺賬，對標對表，逐一銷號。在最近召開的3場“對標桿、找差距、創一流”活動開展情況分析研判會上，全區紀檢監察系統共選取標桿41個，自查互查問題短板200多條，制定整改措施129條。

在此基礎上，川匯區紀委監委充分發揮好考核的“指揮棒”“風向標”作用，并于年終根據考評成績確定相關負責人的進退留轉，讓優勝劣汰成為常態，切實營造了“學先進、趕先進、爭先進、當先進”的濃厚氛圍，干部作風和精神面貌煥然一新。

今年上半年，川匯區紀委監委做實做細監督執紀執法問責，初步形成“發現問題、嚴明紀法、整改糾偏、提升質效”的工作閉環，同時利用互聯網大數據技術，研發社保基金管理篩查監督平臺和營商環境監督平臺，實現了監督形式、內容和質效的有機統一，為監督插上了科技的翅膀。市紀委書記張桂英對這一做法作出批示，并在川匯區召開現場會推廣全市，實現了川匯區紀委歷史上“零的突破”。

船到中流浪更急，一篙松勁退千尋。川匯區委常委、區紀委書記楊敏告訴記者：“下半年，我們將以貫徹落實全市紀檢監察系統高質量監督工作暨半年工作會議精神和市紀委領導關于川匯區工作批示精神為契機，集中火力攻難點，彈好鋼琴促協同，扭住一個個工作任務，緊盯一個個關鍵環節，抓住一個個重要節點，推動各項工作穩中有進、爭先進位”。②15