本報(bào)訊 （記者 韓志剛 通訊員 王喜來） 遍布五湖四海的鄉(xiāng)土人才是川匯區(qū)發(fā)展的寶貴資源。為充分挖掘這一資源，春節(jié)前夕，川匯區(qū)采取四項(xiàng)措施，積極為鄉(xiāng)土人才回歸架起一座“連心橋”。

壓實(shí)“聯(lián)”的責(zé)任。區(qū)委將鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡(luò)和回歸工作作為書記工程，區(qū)、辦事處、行政村（社區(qū)）三級書記齊抓共管，逐級選派得力人員督導(dǎo)工作落實(shí)。該區(qū)動員各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐村第一書記、包村干部、廣大黨員走村串戶主動聯(lián)絡(luò)鄉(xiāng)土人才。該區(qū)要求“兩代表一委員”把聯(lián)絡(luò)鄉(xiāng)土人才作為履職重要內(nèi)容。

健全“歸”的機(jī)制。該區(qū)通過一次登門拜訪、一封家書傳情、一個(gè)電話問候、一次微信互動、一次鄉(xiāng)情推介，靠聯(lián)絡(luò)“勸歸”；邀請返鄉(xiāng)人員參加或列席年度述職評議會、村黨員大會、村民大會，通過話鄉(xiāng)情、談變化、議發(fā)展，靠事業(yè)“引歸”；將鄉(xiāng)土人才納入拔尖人才評選序列，出臺關(guān)心支持鄉(xiāng)土人才成長和創(chuàng)業(yè)的新舉措，靠政策“促歸”。

拓展“聚”的渠道。該區(qū)排查統(tǒng)計(jì)鄉(xiāng)土人才的工作情況、家庭情況、技能專長、創(chuàng)業(yè)需求、發(fā)展愿景和存在困難等，建立鄉(xiāng)土人才庫，目前已登錄鄉(xiāng)土人才254人；發(fā)揮“四辦一員”（“兩新”組織黨建辦公室、青年工作辦公室、人才黨建辦公室、老黨員黨建辦公室、黨建工作聯(lián)絡(luò)員）平臺優(yōu)勢，聯(lián)絡(luò)鄉(xiāng)土人才；通過“一支一群、一委一號”（村、社區(qū)黨支部建立微信群、辦事處黨委建立微信公眾號），加強(qiáng)與鄉(xiāng)土人才互聯(lián)互通。

盤活“用”的平臺。該區(qū)用好高新區(qū)產(chǎn)業(yè)孵化園區(qū)、村級扶貧車間等創(chuàng)業(yè)平臺，宣傳招商、工信、農(nóng)業(yè)、扶貧等部門的支持政策，吸引鄉(xiāng)土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；綜合利用政府網(wǎng)站、共創(chuàng)空間等平臺，為非公企業(yè)、生產(chǎn)基地、農(nóng)民專業(yè)合作社和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供勞務(wù)用工、人才招引、產(chǎn)業(yè)對接等服務(wù)；采取“雙推雙選雙公示”辦法，由村（社區(qū)）黨支部、黨員群眾推選候選人，黨員群眾票決評選，辦事處黨工委對照比選，推選過程、評選結(jié)果及時(shí)公示，目前已推選52名鄉(xiāng)土人才進(jìn)入村級后備干部人才庫。