入伏以來，我國迎來今年來最大范圍的高溫天氣，北京、天津、河北、山東等地最高氣溫逼近40℃。炎炎酷暑之下，高溫作業(yè)者享有多項(xiàng)權(quán)利。法律專家表示，高溫補(bǔ)貼是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，應(yīng)依法得到保障；而對(duì)于普通勞動(dòng)者盼望的降溫費(fèi)等“高溫福利”，則需要員工和用人單位協(xié)商、約定，應(yīng)通過勞動(dòng)合同等法律形式確定。

　　北京開啟“燒烤模式” 職場人士盼“高溫福利”

　　入伏前一天，北京市氣象臺(tái)發(fā)布今夏首個(gè)高溫橙色預(yù)警信號(hào)，全市開啟“燒烤模式”，局地氣溫高達(dá)40℃。中央氣象臺(tái)天氣預(yù)報(bào)顯示，北京今日氣溫為22℃~36℃，溫度依然居高不下。在這個(gè)“人人都是小籠包”的季節(jié)，高溫補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)再一次成為職場人士熱議的話題。

　　在一個(gè)由人力資源人士組建的QQ交流群里，一位房地產(chǎn)銷售公司的HR表示，自己公司的銷售人員很多要在戶外工作，經(jīng)常要在外面待一整天，但是公司并沒有高溫補(bǔ)貼的規(guī)定。另外一位物流公司的HR介紹了相似的情況，雖然最近高溫持續(xù)，但是公司的快遞員依然奔波在外，既沒有因?yàn)楦邷靥鞖馔Ｖ构ぷ鳎矝]有得到相關(guān)的福利和津貼。

　　一位網(wǎng)絡(luò)公司的HR介紹，每年夏季公司按照每人每月120元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，他認(rèn)為在北京這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有點(diǎn)低。另一位HR則表示羨慕不已，稱120元已是“巨款”，她介紹：“公司一次性發(fā)50元外加一箱飲料，這就是高溫天氣的福利，想想心里就‘拔涼拔涼’。”更多的人則表示，公司在高溫天氣準(zhǔn)備一些水果、冰淇淋、菊花茶飲料等供員工防暑。

　　為何有的公司有“高溫福利”，有的公司卻沒有？對(duì)于金錢補(bǔ)助，為何有的公司高，有的公司低？河南豫和律師事務(wù)所田海康律師表示，在國家法律的統(tǒng)一規(guī)定下，符合條件的就可主張享有高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者具體拿到多少高溫補(bǔ)貼，要根據(jù)當(dāng)?shù)厝松纭⒘⒎ǖ炔块T的規(guī)定而定。對(duì)于防暑降溫費(fèi)、夏日清涼費(fèi)等福利，則應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，由企業(yè)和員工協(xié)商、約定。

　　高溫天氣勞動(dòng)者享有哪些權(quán)益？

　　日前，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強(qiáng)調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。高溫天氣下，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利呢？

　　早在2012年通過的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　高溫補(bǔ)貼是高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益的“重頭戲”，據(jù)法制晚報(bào)報(bào)道，目前全國至少已有27個(gè)省份明確了2015年高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，部分地區(qū)的高溫津貼已經(jīng)進(jìn)入發(fā)放期。高溫津貼天津日補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)最高，每天補(bǔ)助24元；海南時(shí)間最長，為每年的4月至10月。

　　北京市安監(jiān)局官網(wǎng)顯示，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。

　　此外，我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動(dòng)者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。法律人士表示，高溫天氣下的中暑，如果要享受工傷待遇，需要先認(rèn)定為工傷。

　　勞動(dòng)者主張高溫補(bǔ)貼 需用人單位舉證

　　高溫補(bǔ)貼作為勞動(dòng)者的重要權(quán)益，如果未得到保障，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)呢？田海康介紹，勞動(dòng)者可以通過法律途徑和非法律途徑解決，一方面，勞動(dòng)者可通過本單位工會(huì)組織解決，或者要求所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)調(diào)；另外，勞動(dòng)者還可向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁，如果無法將解決，則需要向法院提起訴訟。

　　就上訴而言，田海康表示，與一般舉證規(guī)定“誰主張誰舉證”不同的是，勞動(dòng)者主張高溫補(bǔ)貼時(shí)，企業(yè)有舉證的義務(wù)，即用人單位需證明工作環(huán)境是否高溫。(生活頻道 劉旭輝)