張新

　　晚報記者 朱保彰 文/圖

　　張新，1976年11月出生，項城市人。1995年以優異的成績考入中山大學文學院。1999年應聘到深圳市文化局，負責群眾文化工作和文化市場稽查工作。2000年春，張新毅然辭去了養尊處優的工作，加入了香港精工科技集團，他僅用了一年多的時間，就從一名普通員工升任銷售總監，年薪100萬元。在香港精工科技集團干了幾年之后，張新辭職自己開辦了一家公司，著力研發智能卡、智能芯片。短短幾年時間，張新的公司已成為國內智能卡行業年增產速度最快的企業之一，并先后在香港、珠海、北京三地成立了分公司，產品出口到美國、日本、韓國、俄羅斯等發達國家。如今，張新又做起了慈善，其成立的華盈基金會，是一個經過注冊的具有公益性質的正式組織，累計投入資金達200多萬元。

　　兒時立下創業夢想

　　“上小學時，因為父母和其他家庭成員都是上班族，每天按部就班地生活，我想改變這種安逸的生活狀態，靠自己的打拼實現當企業家的夢想。”張新說，如今，作為國際優質智能卡制造商，他和他的團隊在保證信息安全的前提下，追求卓越品質，全力打造中國人的芯片夢?；蛟S是學中文出身，張新身上的書卷氣使他帶有“儒商”氣息。

　　“故鄉和年過八旬的老母親是我永遠的牽掛，家鄉的一草一木都讓我倍感親切。家鄉哺育了我，也滋養了我兒時的創業夢，我感激我的家鄉。”張新說，現在的生活變化很大，他常常想起小時候過元宵節，吃元宵、放煙花、打燈籠的情景。以前在家鄉過元宵節時，天還很冷，如今身在南國，雖然元宵節時天不冷了，但煙花不能隨便燃放了。

　　不甘平庸 下海經商

　　記者一行在珠海采訪到張新時，正值梅雨時節，雨水肆意的下著，用傾盆大雨來形容一點兒都不為過。那天，張新開車帶著記者一行，行至珠海情侶路時，他詩興大發，當即為我們吟誦了他所填的詞：“冬已暮，遠山已青籠。情侶中路人已無，節至思親意更濃。雕欄在，舊日海瀾聲。影瘦漁女盼郎苦！鷺白輕聲喚芳蹤?！甭犞鴱埿碌囊髡b，記者感覺他就像一位文弱的大學教授，與企業家絲毫不沾邊。

　　吟誦完畢，張新話鋒一轉，談起他從懷揣100元錢四處應聘，到毅然決然辭掉體面工作下海經商的經歷。張新說，大學畢業后，他拿著姐姐給他的100元錢，游走在深圳市各人才市場，最終，憑借自己的才學，他進入深圳市文化局工作。采訪中，張新說，他一直都不甘平庸，最初他在深圳市文化局負責群眾文化工作，很清閑，年輕的同事經常在一起打撲克、炒股，年紀大的同事則是一杯清茶、一支煙、一張報紙看半天。由于這樣的工作狀態與他的夢想不一致，張新毅然辭掉了養尊處優的工作，加入香港精工科技集團，成了一名普通員工。

　　掘得創業“第一桶金”

　　從上世紀90年代開始，香港精工科技集團一直努力打開內地市場，但始終沒有成功。2000年5月，加入香港精工科技集團后，張新主動請纓，要求負責市場銷售工作。張新說，那幾年，由于開展業務，他忙得沒日沒夜，曾連續3年沒有回家過年。當時他的生活條件非常艱苦，每天都是搭出租車去談業務。功夫不負苦心人，短短1年時間，他從一個普通員工升任總經理，半年后升任銷售總監，年薪100萬元。

　　香港精工科技集團很看好張新，張新的銷售業務也開展得風生水起。但生性不安分的張新覺得，給別人打工就得聽別人使喚，沒有自己的主見，遂決定辭職，創辦自己的公司。

　　創辦自己的公司

　　2008年，張新在朋友林先生、老鄉張先生等人的幫助下，注入資金2000萬元，在珠海和澳門同時注冊成立了華盈科技公司。如今，華盈科技公司在北京、珠海、香港都設有分公司，年綜合產能已挺進國內五強。

　　隨著中國信息化迅速崛起，智能卡市場出現了新趨勢，銀行卡開始由磁條卡向IC智能卡過渡；第二代智能卡身份證興起；公交卡、電信卡、銀行卡融合有望逐步實現，這三大因素成為中國智能卡產業發展的動力。同時，在整個產業聯合攻關的過程中，國內的智能卡產業界形成了芯片安全攻防技術互相促進、動態提升的機制，為行業技術水平的持續完善發展創造了條件。張新對華盈科技公司的產品定位一反常態，不走規模經濟擴張的常規發展路線，而是走高端產品路線。他的公司生產的各類接觸式和非接觸式IC智能卡、CPU卡、RFID標簽等都采用的是國內頂尖技術。

　　張新說，前兩年，受金融危機影響，外貿依存度較高的智能卡行業受到的影響不言而喻，但是華盈科技公司卻“逆市飄紅”。這其中的秘訣有兩個，一是愛交朋友，很多時候他寧可自己吃虧也要讓朋友和客戶滿意；二是重視人才，愛惜人才。

　　凝聚員工團隊精神

　　2014年，張新將香港、珠海、北京的分公司進行了合并，并在珠海購買了70多畝土地，建立產業園區，準備打造上市公司。張新通過股權分散的形式，給予公司骨干股份，既讓員工分享了他的成功，也讓員工知道公司的好壞與自身利益休戚相關。

　　張新說，智能卡行業是個朝陽產業，業務主要滲透到金融、電信、交通、公共事業、政府公網等，前景十分廣闊。因為是高新技術產業，所以對從業人員素養要求較高，知識技術型人才較集中，目前，他公司的中高級管理人才和專業技術人員來自全國各地，為企業帶來了新的思維方式，注入了新的管理理念。重獎有重大貢獻的科技人員，是華盈科技公司實施的人才戰略舉措之一。這些年來，張新一直采用“內培外引”的惜才方式，對為公司作出突出貢獻的多名科技人員實施了股權獎勵，甚至還為個別員工置房買車。他相信，通過人才引進，將大大增強華盈科技公司的核心競爭力。

　　在引進人才的同時，張新還培養了一批技術一流的藍領工人和優秀的管理干部?！拔夜镜暮诵募夹g人才多次被人挖角，但因為公司的待遇比較好，人才得以留住?！睆埿抡f。

　　致力于公益事業

　　張新說，他的財富來自于社會，最終也將回報于社會。一個人經歷了社會磨礪，會對人生有新的審視和思考。當初一味拼命努力只為證明自己可以，但他事業進入正軌后，他想得最多的是奉獻，他竭盡所能致力于慈善公益事業，并注冊了華盈基金會。

　　華盈基金會是一個經過注冊的具有公益性質的正式組織，由員工活動基金會、愛心互助基金會和社會公益基金會組成。員工活動基金會是管理華盈科技公司員工業余活動的平臺，主要包括員工體育活動、娛樂活動、年度旅游、年度晚會和對外聯誼等。愛心互助基金會主要負責困難員工幫助、困難家庭幫助和員工義工活動安排等。社會公益基金會主要管理社會公益活動，包括資助貧困失學人員、災害捐助、發展資助等，如2008年汶川地震的捐助活動。華盈基金會擁有獨立的管理組織，所有管理人員均從員工中民主選舉產生，不受公司管理層干預。華盈基金會的財務獨立管理、核算。其中，員工活動基金會和愛心互助基金會的資金主要來源于華盈科技公司劃撥和個人捐贈，社會公益基金會的資金來自華盈科技公司劃撥和對外募集。

　　談起未來，張新說，時機成熟后，他會將公益事業做回老家周口，讓家鄉的老年人老有所養，老有所依。