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???企業應對“工作浮躁期”有招
????面對一年比一年嚴重的應屆生“工作浮躁期”，佛山的部分招聘企業也早已有應對招數。
????南海某機械公司人事主管吳先生向記者坦言，公司新招的外貿跟單與技術人才儲備，工作一個月就向自己提出過辭職的想法，在吳先生的指導與勸說下，堅持了下來?！皩嶋H上他們并不是不能勝任工作，反而學習及接受能力都挺強。但要度過‘工作浮躁期’確實需要些時間。” 吳先生說，基本上公司招聘進來的新人半數以上都有過“浮躁”的想法，公司都會盡力正確引導。
????除了HR們的循循誘導，有企業把留才計劃提上議事日程，讓新人們明確清晰發展的方向。如有企業今年針對應屆生設有電子商務專員、市場推廣專員的崗位，公司招聘時就要求必須專業對口，提前為職場新人的“工作浮躁”打了一支預防針。在新人培訓時期，公司制定有完整的選才、育才、用才、留才制度，從職業道德到企業文化，再到專業技能均有系統的培訓，晉升空間也比較大。
????另外，不少企業考慮到畢業生們初入職場，相對可塑性較高，求知欲較強，專門設置了各類儲備干部或技術員助理崗位，讓畢業生的進步能夠被管理層所見到。
????【提醒】：謹慎面對浮躁期
????“工作浮躁期”現象正影響著不少應屆生，佛科院就業指導中心錢燦平老師指出，“浮躁期”的出現，或許由于同學們“太短視”，或者是找錯了“參照物”而產生的。應屆畢業生遇到“浮躁期”，不妨換一個角度思考。例如，一位金融專業畢業的同學第一份工作是自己最喜歡的證券投資，入職后發現公司要求每個員工都有任務量，當他發現把自己的親戚朋友都發展成客戶后，他就再沒有資源完成公司的任務了。于是他非常沮喪地辭工了。
????錢燦平老師分析說，應屆畢業生由于剛踏入社會，經驗和人脈都是從零開始積累，如果此時選擇已經工作幾年的同事作為“參照物”來對比，心理落差肯定很大，因為別人已經比你提前幾年出發，這就是選錯了“參照物”；而只看到面前的任務無法完成就立即辭職，那是“太短視”，同學們應該從整個行業發展的趨勢以及自身的優勢、劣勢對各方面進行評估。
????切勿沖動辭職
????佛山智通人才市場負責人提醒，職場新人在初入職場時，一定要戒驕戒躁，一旦發現自己陷入了“工作浮躁期”，切勿沖動辭職。此時可通過自我剖析找出產生“浮躁”的根源，自我調節努力克服。并可通過自我提升學習和加強與領導的溝通，找準定位，發現自我價值，并且通過對企業文化的學習認識到公司的發展方向和前景。加強與同事之間的人際交往，創造良好的交際環境將有助于工作的開展。
????錢燦平老師也表示，以上面同學為例，如果公司給的任務只是與獎金和提成掛鉤，而您又非常喜歡證券投資，那何不給自己一個機會，一方面踏踏實實地向資深的同事學習，學習他們怎么樣挖掘客戶，怎樣服務、留住客戶；另一方面努力開闊自己的交際空間，積累人脈，盡快地完成從學生到職業人的轉變。
????另外，建議準職場新人在大學期間，做好職業生涯規劃，避免當求職或入職后，發現與個人職業設想有差距而產生較大的落差感，從而影響正確認識當前崗位的發展。（文/記者高敏華 通訊員戴堯） | 
