??? 2011年國考面試已經拉開帷幕，面對國考面試的備考，考生一定要注意靈活把握。眾所周知，國考的面試形式有很多種，有結構化面試、無領導小組討論等多種考察形式，大部分考生在備考的過程中往往從歷年的考察形式和組織流程出發進行備考，但是隨著國考對于公務人員能力要求的提升，華圖教育提醒廣大考生，國考面試也會在形式上進行靈活的調整和改變。

????一般來說，結構化面試往往是以直接呈現題目的形式展開，如：考官問題、考生作答的形式，而2011年國考，考生在復習的過程中，應注意靈活備考，很多考生在備考中容易忽略掉其他的展開形式。比如說，有可能考生在入場之前會先閱讀一篇文字材料，大概1000字左右，而且有時間限制，如5到10分鐘，然后考生再分別進入考場進行答題，回答的題目主要是從閱讀的材料信息出發，以結構化面試的形式展開。由于很多考生沒有接觸過這種考察形式，因此會出現緊張、焦慮等情緒，甚至產生心理壓力，其實，這種考察形式和結構化面試考察的要素是基本一致的，因此考生在遇到這種考察形式的時候不要慌張，及時做好心態調節。但是這種考察形式和結構化面試相比，形式比較靈活，又便于考察和組織，所以出現的比重會有所提升，在這里，華圖教育提醒廣大考生在備考中有所側重。

????這種考前閱讀材料、結構化作答的考察形式，設計的問題和結構化面試設計的問題是相通的，如自我認知類題目、組織管理類題目、人際溝通類題目、綜合分析類題目、應變應急類題目等。回答問題是以結構化面試的形式展開，一般的材料會圍繞某一主題展開，也可能圍繞某一事件或者矛盾沖突展開，出題的形式會非常靈活，比如說，問題有可能是對材料中某一人物的做法認不認同，對材料中的矛盾沖突你有何解決對策，對與材料相關的某一社會熱點你如何看待，還有可能穿插情景模擬，假如你就是材料中某一人物，請問你該如何解決問題等。以福建的一道考題為例：

????背景材料：（以下為材料概述）有一叫李智的研究生，考了三年終于考上公務員，到某團委擔任團委書記，他的同事王強是副書記。剛參加工作時李智踏踏實實、勤勤懇懇。有一次，省委機關決定選拔一批處級干部，李智和王強筆試成績都很高，并同時入闈面試，為了準備面試，李智經常用工作時間學習，把工作推給王強。后來由于壓力過大，李智最終落敗，王強考上。

????根據上述信息回答以下問題：

????你對李智先后的工作態度有什么看法？

????如果說有一天要舉辦團委大會，王強還未到新單位上任，你覺得李智應該邀請王強嗎？

????團委要舉辦一場籃球賽，李智準備召開會議，你認為李智在會上應做哪些發言？

????.有人說，“人生處處是考場”，你是怎么理解的？你會怎么做？

????這就要求考生在普通備考的基礎上，適應變化的考察形式，同時注意培養自己的記憶能力、提取信息能力。希望廣大考生在備考過程中，注意靈活把握、科學備考、打牢基礎、做到以不變應萬變。華圖教育