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????昨(25)日，本報以《機電制造企業：“找人才真難”》為題，對上周末的一場技能人才招聘會上，眾企業感嘆技工難找的現象進行了報道。
????昨日，本報記者深入調查高級技工人才緊缺現象發現，以往重學歷教育、輕技能培訓的教育體制嚴重影響了技能人才的培養。不過，目前各方觀念都在發生巨大的轉變，更多的學生及在職人員，希望擠進不愁找工作的“藍領”隊伍。
????現狀探訪
????青黃不接 退休技師成“大拿”
????今年已經65歲的馬志強師傅，還在干著退休以前的工作。馬師傅是本市某重型機械廠的高級技師，他所在的單位35歲以下的工人有300多名，技師只有十幾個人，高級技師只有兩人。由于高級技術人才出現斷層，許多關鍵崗位不得不返聘已退休的老工人把關，有的關鍵工序只有一名70多歲的退休老工人可以勝任。作為產品加工環節的核心指導者，馬師傅不但承擔了產品的制圖、設計、檢驗、把關等工作，偶爾遇到技術難度大的產品，他還要進入車間手把手地教工人如何操作。
????據了解，高級技術人才已經成為本市裝備制造業奇缺的關鍵性人才之一。目前本市所有技工學校培養的技工學生供不應求，鏜工、銑工、車工、鈑金工、安裝工、氬弧焊工、機械技工等仍缺口嚴重。同時，現有的技工存量年齡結構偏高，多在40歲以上，技能水平偏低，初級工過半。
????年薪10萬
????企業仍“忍饑挨餓”
????目前，本市擁有豐富經驗的“高齡”高級技工成為“香餑餑”，月薪平均在4000元左右。坐落于本市空港物流加工區的松正電子就曾打出“高級藍領，年薪十萬”的廣告，但如此豐厚的待遇仍找不到合適的人才。
????何種因素造成高級技工“告急”？人社局有關負責人介紹，統計顯示，本市技工隊伍中高級技工（含以上）占技術工人的比重僅為10％左右，而按照國際勞工組織提供的發達國家的合理布局，中高級技工分別應為35％。隨著老一代高級技能人才的逐漸退休，很多企業原本就奇缺的高級技能人才出現斷層現象，并已實際威脅到企業經濟的發展。培養一個高級技工需要一定的周期，目前，高級技工缺乏現象，主要還是源于20世紀末我國職業教育的萎縮，更深層次的原因，是我國制造業的迅速發展對技工的需求大增。
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